验厂中如何发现工厂做假?

admin

现在新入行的Auditor越来越多，相比上一代的同行，他们的确有很多优势：年轻、学历更高、英语更好、电脑水平更高等等，然而他们也有一个比较大的劣势，那就是社会经验比较少。很多Auditor进了工厂，只能蜻蜓点水般按照程序走个过场，完全不得门而入，全然找不到感觉。在日常审核中，培养职业感觉和基本判断能力是非常关键的，一个合格的Auditor应该在到达工厂开展工作后一个小时之内，对该工厂的真实情况有一个大概的了解，然后带着这个判断去重点核实，才能发现比较深入和隐蔽的问题。否则的话，只能碰运气，在车间逛一圈，碰得上问题就是幸运，碰不上只能草草收兵，长此以往，受挫感越来越强，在Compliance Audit的信心就会逐渐丧失。

    那么，如何对工厂进行一个合理的初步判断呢？以下有一些经验，供大家参考，同时也是抛砖引玉，希望更多的专家谈一谈自己的经验，让大家共同学习，一起进步。

     一、 每周工作48小时的考勤记录绝对是假。

     很多工厂喜欢做每天工作8个小时、每周工作六天的考勤记录，他们觉得这样的工资表容易做，也容易教导工人配合。其实这种工作方式，稍有经验的Auditor 一看就心知肚明。试想，工厂视成本为生命，对工人一分一毫都算得清清楚楚，怎么可能晚上不加班，反而星期六安排加班？要知道，晚上加班只需要付150%的加班费，而星期六加班则要支付200%的加班费，若是偶尔一次两次还有可能，一年到头都是这样上班，那岂不是让老板流血而目视无睹？所以，作为工厂来考虑，如果需要加班的话，必然首选平日晚上加班，其次才安排周六日加班。当然，如果工厂不支付加班费又是另当别论了。

     二、考勤长期满足审核标准的记录多数是假。

      有一些工厂提供的考勤记录是正好满足客户的规定的，比如国家法律规定每个月加班不得超过36小时，他的考勤就是一年十二月每个月加班36小时；如果客户规定每周上班时间是60个小时，那他的出勤时间就全部是60小时。很显然，这样的考勤记录完全是为了迎合审核的要求来做的，没有真实性。生产性企业最难管理的一个难点就是工时管理，特别是服装、玩具等人力劳动占主要因素的产业，根本不可能做到标准化，例如工厂把工时目标控制在每周60个小时， 实际执行中必定会有部分工人和部分时段工时超过60小时，而另外一些又低于60小时，60小时这

个目标只能成为一个相对的平均值，而实际数据是以此为中心摆动的，这就是制造业的基本规律。

 

     三、全部工人拿一样的工资，工资表肯定是假。

      这种情况也比较普遍。工厂这样做工资，还是为了审核方便，例如可以直接在软件上生成工资表，每个工人都记得住自己的工资额等等。但是，这同样违背了企业的基本规律。一个工厂里，无论裁断、车缝、品检，甚至新学徒与老熟练工人拿一样的工资，显然是不可思议的。所以，在第一次浏览工资表的时候， Auditor就应该暗暗留意，各个部门的工资有无差别，新工人和老工人有没有不同，特别注意工厂的版房师傅，他们是企业最重要的工人，即便是最差的厂，他们的工资也不会太低。

     四、不交个人所得税的工资表有问题。

      现在由于社会保险与地方税务挂钩，工资表上经常不再反映社保的减扣项，但是职工的个人所得税是应该列入工资表中的。所以，在初次浏览工资表时，如果看到工资水平较高的员工没有按照要求扣减个人所得税，这往往意味着有问题，因为企业如果不为员工交纳所得税，这是吃力不讨好的事情，企业不会做这种事。

      但是仅仅以此推断工资表是假的还不够，因为可能有的企业支付计件工资，每周一结，每单一结，其工资总表可能是后面才汇总的因而忽略了这一项；还有些公司通过对外压低工资水平，达到少缴纳社会保险的目的。因此Auditor应该抓住这个问题询问工厂，直接问工厂的会计或出纳，她们才是应该回答这些问题的人。如果审核陪同人喧宾夺主，抢着进行解释，那嫌疑就很大了。

本文来源 CSR School

boyi

[quote user="kinds"]

我在近一年当中，貌似遇到的都是些年轻的审核员。

在他们的职业技能培训上确实要努力一些了，不能因为人工便宜而全换上审核经验不足的人。 

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审核员有年轻化的趋向，但确实需要对他们进行统一培训。正如这次的ICTI新标准实施时期一样。

Gloria

确实如此，找不找得到，就是所谓八仙过海各显神通了，学历重要，经验能力更重要，Auditor也是越来越难做了。

xiaowang

其实我觉得有些工厂假的可笑，把Auditor当傻瓜看那也是不行的。

rongyuan_123

实话实说,做验厂的工厂或多或少都有做那么一点.

xiaowang

如果存在以上明显的问题，而Auditor却不能发现，那不是他的职业道德有问题，而是他的职业技能有问题。

lanmi

[quote user="xiaowang"]

如果存在以上明显的问题，而Auditor却不能发现，那不是他的职业道德有问题，而是他的职业技能有问题。

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同意,上岗培训未做到,哈哈,

子瓜犬虫

学习了，不过要是审核员象这样专业，也很麻烦

子瓜犬虫

还加上一条，一个月没有一个人请假的，早退的，考勤时间太一致也是作假！

xiaowang

[quote user="子瓜犬虫"]学习了，不过要是审核员象这样专业，也很麻烦[/quote]

欢迎新朋友！

呵呵，不管是战斗还是游戏，你都别指望对手弱小，只有提高自己的功力。