广开门路解决招工难 还有企业则真的花大力气进行了转型。深圳中集天达空港设备有限公司总经理郑祖华介绍说,去年他们公司启动了“梦工厂”计划,大范围地提高设备的智能化程度,尽量采用自动化生产,以解决用工的不足。“机械行业的劳动强度较大,按照目前的情况,不可能让工人干一辈子。”郑祖华说,提高智能化程度化,接到的订单会很容易完成,工人的劳动强度也大大下降,企业才更容易留人。 郑祖华表示,他们公司提出了15个字的留人口号:用事业留人,用感情留人,用待遇留人。郑祖华介绍,他们的工人都有保底工资,而绩效工资则与级别等挂钩。除了给员工购买社保外,公司还会给员工按比例交纳住房公积金。 也有企业自寻门路,干脆自己当“师傅”,自行培养人。深圳市机械行业协会会长、亿和精密工业控股有限公司董事长张耀华先生介绍说,针对整个机械行业存在的问题,协会将在今年3月底即将召开的行业年会上设置一场产学研合作平台建设研讨会,邀请来自境内外的上百所知名高校和科研院所,与数百家机械企业一起探讨搭建产学研交流互动,机械科研成果展示与技术交流的平台,形成专业人才培养,制造技术研发,科研成果应用和用人机制建设的长效机制。 此外,协会将以“1对1”助学形式鼓励企业资助就读机械专业的贫困学生,搭建企业与全国各地职业技术高校合作的平台,建立机械专业人才供给制。“企业提前招收在校品学兼优的学生,高校则根据企业需要开设定制培养课程。”张耀华说,这样的合作模式将使学生毕业后可更快上岗投入生产工作,也能切实帮助企业解决招工难用工难的问题。 深圳领威科技有限公司C EO曹阳表示,目前出现“用工荒”是正常的,五年十年以后,用工环境更会发生巨变。“中国的人口福利正在慢慢消失,我们要想办法拓宽用人渠道。”曹阳表示,目前企业的员工稳定性很差,而选择跳槽的大多是工作时间不太长的员工,特别是入职3个月到6个月的员工最不稳定。 “短短几个月时间,员工没法很好地理解企业,有的甚至会很不适应,这时候就很容易选择跳槽。”曹阳建议说,可以以深圳市机械行业协会的名义办一所“后技工学校”,让企业员工在此进行三个月至六个月不等的短期培训。一来让他们这批新人迅速地提升工作技能,二来也便于他们互相交流以适应环境,对员工心的安定非常有利。“用整个行业的合力来培养行业的后备人才,员工稳定性会提高很多。” ■政府应对 王荣:要更多吸引高端人才 据记者了解,事实上,深圳市委市政府对缺工现状已进行过调查,并开始寻找应对之策。2010年,深圳市有关部门曾就用工荒问题展开过专题调研。深圳市委书记王荣曾在今年2月28日举行的中国经济50人论坛上表示,深圳已经进入了高成本时期,城市的生活成本较高,必然会让一些人离开深圳,选择到成本较低的城市发展。 “成本高并不可怕,世界一流城市都是高成本城市”,王荣说,深圳今后要用一流的法治环境、一流的政府服务、一流的城市环境来吸引人,要更多地吸引高端人才,将深圳打造成高端人才创新创业创优的天堂。 ■专家支招 转型升级不能消灭其他行业 综合开发研究院(中国深圳)副院长郭万达表示,“缺工现象”在过去很多年都存在,它有一个逐步的过程,并非一下子进入“缺工时代”。在郭万达院长看来,国外“季节性缺工”现象比较普遍,而在国内有三种缺工现象值得关注,一种是“候鸟式缺工”,即春节前后都回家过年很缺工;一种是“结构性缺工”,即缺乏某个领域的熟练工人;还有一种是“工资性缺工”,即工资提高就不缺工,工资给少了就很缺工。 郭万达表示,中国的人口红利在逐年减少,但并没有出现过剩劳动力不再过剩的局面。“我们的城市化率才47.6%.只有在城市化率达到70%以上时才会出现劳动力缺乏。”郭万达说,从经济学角度而言,尚未进入一个完全的缺工时代。但随着生活成本的急剧增加,加上深圳推进城中村改造,带来低成本的住房减少,导致不少农民工选择过早地退出劳动力市场。 “深圳的产业升级肯定要继续,但是不可能短期内消灭掉其他行业。”郭万达说,深圳虽然号称高科技城市,但城市不可能是单一产业,也要有人端盘子,要有人擦皮鞋。即使是在纽约曼哈顿最繁华的地方,也会有生产衣服的小地方,这说明蓝领工人在任何一个城市都有存在的必要。“深圳这座城市不可能完全高科技化,包括制造业和服务业等还得占据一定的比例。”郭万达说。 “民工争夺战”将愈演愈烈 “缺工现象不仅仅在深圳出现,在全国各地都普遍存在,就连华东、西南、中部等地都缺工。”昨日下午,深圳大学中国特区研究中心副主任、工业发展经济研究所副所长袁易明表示,外来务工者最看重的是拿到手的收入,其次是能否学到新的东西和开拓自己的眼界,而收入是劳动力流动的最主要的因素。 袁易明主任表示,目前深圳正处于产业升级阶段,一些高附加值的产业在培育过程中,大量的企业依旧是劳动力密集型企业。袁易明称,企业转型升级需要一定的过程,有些企业产业升级不太顺利,无法提供给工人较高的福利。而内地劳动力密集企业大规模调整,发展势头迅猛,需要大量的蓝领工人和灰领工人。未来几年内,各地对劳动力的需求处于一种竞争状态,势必引发一场大规模的“民工争夺战”。 在袁易明看来,中国经济发展已经告别了少部分地区高速发展的时代,进入到区域多元化发展的时代,以往“一枝独秀”的局面不再存在。“深圳的高端产业如互联网等发展迅速,但传统密集型产业生产空间缩小,必然会倒逼产业升级,迫使企业尝试以机器代替人的模式破解困局。”袁易明说,用工荒对企业是一种压力也是一种挑战,但从长远来看未必是件坏事。 本版统筹:南都记者 刘凡 本版采写:南都记者 徐佳丽 刘凡 |