新生代农民工生存状态调查

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新生代农民工生存状态调查

以广州、武汉、昆明三市为例

作者：王福祥

来源：中国选举与治理网

 

　　摘要：2010年中央一号文件强调，采取有力措施，着力解决好新生代农民工问题。本文依此为出发点，选取了东部、中部、西部的广州、武汉、昆明三个农民工比较集中的城市作为调查对地点，调查和分析新生代农民工在城市务工中的行业分布情况、收入情况、消费情况、社会保障情况、婚恋情况、生活感受以及职业发展预期等城市生存方面的问题，本文通过对以上信息的调查和分析，梳理和总结出新生代农民工在城市生活中所面临的在城市中得不到发展，合法权益受到侵害，精神文化生活得不到满足等问题及其原因，并通过对以上问题的考察提出了切实可行的对策和建议。

　　关键词：新生代农民工;生存状态;调查报告

　　一、引言

　　2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”这一概念。2010年两会后，中央财经领导小组办公室副主任、中央农村工作领导小组办公室副主任唐仁健在接受媒体采访是指出，新生代农民工是指以80后、90后为代表的年龄在25—16岁之间的新一代农民工，他们在1.5亿外出农民工中占据半壁江山。2010年中央一号文件明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，笔者选取了东中西部的广州市、武汉市、昆明市三个城市作为调查地点，以年龄在25—16岁之间的80后、90后的新生代农民工作为调查对象。我们委托亲友并亲身向每个城市的150名新生代农民工发放问卷，同时在所述三个城市，分别选取问卷调查中的10人做了深入的个案访问。广州市回收有效问卷143份，有效率94.67%;武汉市回收有效145，有效率96.67%;昆明市有效回收139份，有效率92.67%;总计发放问卷450份，有效回收427份，有效率94.67%。由以上的调查研究，笔者希望能对新生代农民工的生活状态有一个全面而深入的了解，并依据此能提出具有切实可行的意见和建议。

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二、新生代农民工生存现状调查

　　笔者对广州、武汉、昆明三个城市的427名新生代农民工做了问卷调查和个别的访问。在三个城市调查中，笔者主要针对新生代农民工工作的行业分布;收入情况;消费情况;社会保障情况;婚恋情况;生活感受以及职业预期做了调查和访问。以下是三个城市新生代农民工生存状态的一些数据反映。

　　(一)行业分布

　　综合三座城市的调查数据，笔者得出新生代农民工务工的行业主要集中在第三产业和第二产业，包括工业领域的服装加工、玩具加工、机器制造、建筑务工等，第三产业集中了最为多的新生代农民工，其主要从事的工作包括：服装销售、酒店(餐厅)服务、酒吧服务员、发廊、装潢(房屋装修)、物业管理、物流运输，电子产品销售员，超市服务员等数十种行业。以下图表为三座城市新生代农民工所属行业分布图，从图中我们可以知道，广州市和昆明市的新生代农民工主要集中在第三产业，武汉市的新生代农民工主要集中在第二产业，这与其是我国重要的工业生产基地不无关系。总体而言，我国新生代农民工主要就业行业分布在第三产业。

　　新生代农民工一年内跟换工作频率分析。据调查得知，新生代农民工一般会跟随亲戚朋友一起外出务工，与之从事相同或相近的职业。新生代农民工一般在工作3到6个月后跟换第一份工作，也有将近四成新生代农民工会继续从事第一份工作。根据调查数据我们发现，新生代农民工跟换工作的频率是也非常高，外出务工超过一年的新生代农民工，至少有过一次跟换工作的经历。这也反映了新生代农民工工作不稳定的一个重要特征，频繁跳槽，尝试不同的工种，不同的工作环境，到不同的城市务工是新生代农民工区别于传统农民工的一大特征。

　　(二)收入情况

　　根据三座城市的调查数据，从图表中我们可以看知道，广州市的新生代农民工的收入最高，其次是武汉市，再次是昆明市。我们也可以看到三座城市的新生代农民工的收入主要集中在2000左右，表明我国新生代农民工的收入较以前有所提高。但是相较于持续上涨的的物价水平，在发达的城市务工压力仍然不小。从调查中笔者得知，在城市里的薪金收入一般也就够每个月的花费，新生代农民工也以向“月光族”迈进。据了解，特别是刚刚出来务工的时候，一个月的工资是完全不够花的，基本连续半年向父母要钱，或是向亲友借钱才能度日。

　　(三)消费情况：娱乐，住房，吃饭，医疗，其他

　　由于三座城市的人均收入、消费水平、物价水平有较大差异，所以笔者以每个新生代农民工每月以两千元为标准作为参考，比较三地新生代农民工消费情况。由图我们可以得知，新生代农民工的收入主要用于房租、娱乐等项目;用于医疗的最少，这主要是由于新生代农民工正处在青壮年时期，身体比较健康，不易患病。从具体的调查中笔者也得知，新生代农民工的消费除房租外，主要集中在娱乐方面。新生代农民工基本人手一台手机，有的出租屋中还会配备电脑。新生代农民工一般的娱乐项目是上网聊QQ，打游戏，看电影(电视剧)，逛街、购物等。

　　在一些工厂，厂家也提供食宿，所以新生代农民工的住房和吃饭压力比较小，虽然他们较多的反应工厂住宿空间小、环境差;食堂的饭菜单一、不好吃等问题。至于医疗问题，新生代农民工基本不予考虑，一年到头他们基本不会生病。当问到“总还是会生病的呀，那该怎么办?”新生代农民工无奈的回答告诉了笔者事实并非不会生病“我们不敢生病，也生不起病。”“生病就会务工，会没有工资，甚至会被解雇，况且去一趟医院要多少钱!”

　　(四)社会保障情况：养老、失业、医疗、工伤、生育

　　据课题组调查得知，新生代农民工绝大多数没有社会保险，特别是临时聘用的新生代农民工更是不可能拥有社会保险。一般而言，进入比较正规的企业，企业会给新生代农民工办理工伤保险或是医疗保险，如果是事业单位或是有知名度的企业，单位会给新生代农民工办理正常的“五险”，但这样的情况属于凤毛麟角。同时，在调查中我们也发现，部分企业是给新生代农民工办理了一定的保险，然而由于诸多原因，新生代农民工主动要求不参加保险。究其原因，新生代农民工务工时间短，退保、转保的情况时有发生，而社会保险却不能根据具体的情况作出快捷的变化，新生代农民工对此感到厌倦。据笔者调查，新生代农民工的社会保障权益基本没有得到贯彻落实，新生代农民工的社会保障权益受到了严重的侵害。新生代农民工基本没有养老保险、失业保险和医疗保险，女性新生代农民工更是不存在生育保险。新生代农民工的住房、饮食等基本权益也受到了严重的挑战。工厂住房空间小、人多;食堂饭菜量不足、味道差、品种单一等不绝于耳。

　　(五)婚恋情况

　　据课题组调查得知，无论是广州、武汉还是昆明新生代农民工处在单身的占大多数，有已婚和有对象的新生代农民工基本持平。由新生代农民工正处在情感高发期来看，新生代农民工对异性的生理和心理的需求都是极大的，然而现实却很难满足新生代农民工的需求。在课题组调查访问的数十名新生代农民工都反映，由于自己务工的场所有限，工作时间限定，工友多为同性，异性相处的机会不多。一般处对象，都是由以前认识的同乡异性，或是在网络上认识的异性网友，在固定场所务工的新生代农民工与异性相处的时间比较少，因而单身的也比较多。但是也有诸如酒吧等工作场所的人员，与异性相处的机会就比较多，据这类新生代农民工反应，他们的异性朋友也比较固定。“谈恋爱也就玩玩而已”的比比皆是;也有新生代农民工认为，先立业，后成家才是长久之计，“在城市里飘着，结婚是不可能的”“趁着年轻，我还想多玩几年”等想法也不在少数。

　　(六)生活感受

　　据课题组调查得知，新生代农民工在城市里的感受较多的呈现出“兴奋-无聊-冷漠”的发展变化，也有少数表现为“兴奋-无聊-兴奋”的发展变化。在城市中先前的几个月新生代农民工对大城市充满了美好前途的向往，对工作也比较热心，生活态度积极向上，但是随着时间的推移，工作任务的熟练以及工作强度的增加，新生代农民工就会逐渐丧失对工作的热情，生活感受也逐渐向“无聊、无奈”的消极情绪转化。在调查中笔者得知，三座城市的新生代农民工对城市生活的感受基本一致，综合数据得知，有41%的新生代农民工觉得生活很累，很无奈，处在非常消极的生活状态;有33%的新生代农民工认为自己已经在工作中迷失了自己，对现在的生活状态病没有什么不悦，也说不出具体的感觉;有16%的新生代农民工认为现在的生活状态比之前的要好，不过认为是这样状况的一般是新来的新生代农民工;有10%的新生代农民工认为现在的生活状态很好，自己已经初步实现了自己的价值，这样的新生代农民工一般是在企业或工厂中有一定成就的人，也有一部分自主创业的新生代农民工如此认为。

　　(七)职业预期

　　据课题组调查得知，三市的新生代农民工职业预期总体而言相当的，三市的新生代农民工对自己的职业预期都比较乐观，有将近60%的新生代农民工认为以后肯定会比现在好，树立好目标并且不断地向前方迈进，只要付出努力，认真工作，好好生活，其生活环境、生活质量以及工作都会有较大改变，并将变得越来越好。有19%的新生代农民工认为现在的工作就是走一步算一步，现在还不能为自己的职业或将来做出比较明确的规划和设计。22%的新生代农民工认为自己生活得很迷茫，对自己的职业和前途病没有做比较明确的打算，也就是“做一天和尚撞一天钟”。

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三、新生代农民工生存所面临的主要问题

　　(一)工作不稳定、收入不高严重影响新生代农民工的城市生活

　　2010年6月21日，中华全国总工会发布新生代农民工调查报告，报告指出，新生代农民工的整体收入偏低，平均月收入为1747.87元，也比传统农民工低167.27元。工作稳定性差，新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次，是传统农民工的2.9倍。据课题组对广州、武汉、昆明的调查，新生代农民工的更换工作平均频率为每年1.89次，足以表明销售电脑美国工作不稳定。新生代农民工更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。在跟换换工作中，据课题组的调查统计有超过八成的新生代农民工主动提出结束合同，多数主动辞职的原因是因为工作“没什么发展前途”“工作环境差，福利不好”。工资是对进入生产领域的劳动力所提供的对价，正常的工资是维持劳动者生产和再生产的基本保障，但目前普遍存在着新生代农民工工资待遇偏低的问题，使他们面临着不少生存上的困境。新生代每月所得仅能够维持其本人最低生活水平，大多数的农民工只能精打细算、节俭度日。与此同时，新生代农民工群体普遍的工作不稳定，极大的影响了该群体在城市中的发展，职业发展空间小，无法满足实现新生代农民工自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。由此可见，在中华全国总工会的调查以及课题组的调查得知，新生代农民工工作不稳定、收入不高是其在城市中生活所面对的最重要问题，同时这也是影响其在城市生活、发展的最重要原因。

　　(二)学历不高、技术不成熟严重制约新生代农民工的发展

　　新生代农民工的教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍其在城市长期稳定就业，融于城市生活圈的关键性问题。从接受教育的内容来看，绝大多数新生代农民工仍停留在义务教育和普通高中教育阶段，而接受过专业技术教育(中专、中技、职高、大专、高职)的比重尚不高。现在的“用工荒”现象的出现，其实质就是农民工供求关系出现结构性矛盾的具体体现。很多工厂招不到工人，是因为他们需要的是有技术或是有学习能力的工人，而很多农民工综合素质的低下难以符合因产业结构升级对农民工技能的要求，我国现阶段的“民工荒”严格来说是“技工荒”。现在新生代农民工面临的是，过剩经济时代的产业结构调整的复杂局面，先前学习的很多技术都成了“屠龙之技”，新的产业结构需要新生代农民工不断学习尽快掌握新技术，提升自己的核心竞争力。同时，新生代农民工不仅要和老一代农民工竞争岗位，还要和另一个群体大学生来竞争岗位。在知识和技能逐渐代替简单体力劳动作为劳动力市场选择标准的背景下,如果新生代农民工的教育和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的发展，那么新生代农民工在城市发展必然受到严重的挑战。

　　(三)社会保障不健全，严重侵害新生代农民工合法权益

　　对于新生代农民工而言，要想实现在务工地城市长期稳定就业、生活的目标，就必须至少享有三个层次的社会保障：其一为解决年老和疾病时后顾之忧的养老保险和医疗保险;其二为解决失业后暂时生活困难的失业保险;其三为防范沦入贫困境地的最后一张保障网——最低生活保障。户籍制度本身并不复杂，但附加在户籍制度之上的相关社会经济政策以及由此形成的社会利益分配格局却是错综复杂，户籍不仅决定了一个人的居住地，还决定了一个人的整个生活变迁和资源获取能力。农民工在就业、养老、医疗保障、子女教育、文化设施和享受社会公共服务等方面不能获得平等的权益保障，造成了他们诸多的困境。在社会保障制度上，存在着严重的制度性断裂。现有社会保障制度建立在户籍制度基础之上，在养老保险、医疗保险方面，实行的是城镇居民与农民工不同的保险制度，在失业保险、生育保险上更是以户籍为由将农民工排斥在外。目前新生代农民工实际享有的社会保障水平，与他们企盼在务工地城市稳定就业和生活的诉求之间，距离还相当悬殊。社会保障制度设计的不合理，社会保障体系的不完善已经严重的侵害到了新生代农民工的合法权益，农民工的合法社会保障权益必须得到重视。

　　(四)职业迷茫、无法预期，严重阻碍新生代农民工的发展

　　据课题组调查发现，新生代农民工对从事的工作没有具体、明确的目标，在进城之初往往以亲戚朋友的工作作为参照，对工作的适应程度、是否感兴趣以及工作是否具有发展前景等至关重要的因素往往被忽略。不言而喻，在工作选取标准上的严重偏差，成为了新生代农民工频繁换工作的重要影响因素。面对当前社会的强大竞争力，既无学历又缺少专业技能的新生代农民工，在对自身的工作追求没有明确定位的状态下，势必成为社会淘汰的主要对象。新生代农民工占据了近年来我国外出打工人数的半数以上，但与传统农民工的相比，新生代农民工的工作很不稳定，他们辗转于各类服务行业中，在进城俩三年的时间里平均换了四五份的工作，究其原因包括工资待遇差，工作强度大，工作缺乏前景，没有提供宿食，受人歧视，不公平待遇等。融入城市的第一步就是了解熟悉城市，有稳定的适合于城市生存的收入，而新生代农民工在就业问题上的迷茫与不正确，使得他们刚进城时的踌躇满志都慢慢失去，诸如此类的因素都直接影响着新生代农民工融入城市的进程，生活于城市，融入城市更成为了遥不可及的目标。

　　(五)精神、情感生活得不到满足，严重困扰新生代农民工的生活

　　据课题组调查，参照文章关于新生代农民工婚恋状态图例显示，武汉、广州、昆明地区的新生代农民工单身或有对象的占总体的绝大部分，将近80%，已婚的则不多，在20%左右。根据对新生代农民工的职业调查，在大部分的行业中男女比例严重失调，例如在洗车行、理发店、建筑业、酒店服务等行业中男性占大部分;而在服装业、玩具加工、超市服务等行业中女性占大部分。新生代农民工都是年龄位于16-25之间的80后及90后，正处于生理及心理的发展间段，对于与异性的交往需求都很大，但目前同行业、同职业中男女比例的严重失调给青年农民工的正常交往造成了很大障碍。在城市成家立业，生根与城市是新生代农民工一直期盼的目标，在城市多年的辛酸是其为实现梦想而无怨无悔的见证。但是目前由于用工制度的特殊原因，新生代农民工的工作环境，工作强度等因素直接造成了新生代农民工情感和精神上的不满足。精神生活的不充实，情感生活的缺乏使得新生代农民工以上网、打游戏、看电影为打发时间的主要手段，长期与异性何现实生活的断绝，以及沉迷于虚幻的网络都成为新生代农民工丧失斗志，萎靡不振的重要影响因素。在一直期盼的目标实现之前，精神何情感生活的空虚必将严重困扰新生代农民工的生活，也将成为其更好融入城市之路上的荆棘。试想在如此状态下的新生代农民工，又拿什么改变目前生存状态，又如何融入城市，在城市中生根立足。

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四、对策和建议

　　(一)以人为本，科学发展，重视新生代农民工的物质文化需求

　　以人为本把人的发展作为根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。国家的存在源于人们美好生活愿景的缔结，作为国家载体的政府有责任来平衡每一个有志公民向上发展的机会，特别是为弱势群体创造单靠其自身无法改变的外在环境和发展种子。国家行政执法部门就必须要切实依据科学发展观的指导，以人为本，尊重企业的发展，保护权利人的合法权益。新生代农民工的发展，要求用人单位尊重其意愿，不断改善和提高新生代农民工生活所必须的的物质基础和文化需要。企业以员工为本的管理思想，就是要求创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展;个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标;以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。落实以人为本的科学发展观，必将能为国家的安定和谐，企业的良性发展壮大，新生代农民工的生存和发展重要作用。

　　(二)深化改革城乡二元户籍制度，推进新生代农民工市民化

　　新生代农民工的产生从制度上来说，源于我国特有的城乡二元制户籍制度，二元的户籍制度直接导致二元的经济结构，也相应地产生了城市与农村两大生产生活方式各异的阶层。建国以来实行的这套制度，在新中国成立初期，城乡二元经济体制为新生政权的巩固与国家工业化做出了巨大的贡献。但是，随着时空现实条件的变化，业已成为制约国家平衡发展的制度性障碍。市民与农民在法律面前都是平等的公民，国家是没有权利刻意进行社会阶层划分，但是，以城乡二元的户籍制度为依据的社会阶层分化，在城市与农村间越拉越大，政府的这种无意识的行政行为间接地导致了社会对农民的曲解，加深了城乡差别的扩大。正如课题组对新生代农民工受教育情况的调查得知：新生代农民工由于是农村户口，优质的教育资源就无法得到保证，重点学校里的农村学生在减少，贫困地区的优秀教师在减少已是不争的事实。城乡二元户籍制度改革以提上部分省市的议事议程，该类地区教育资源分配，选举名额的划定，社会保障权益的获得等也渐趋公平。但，影响波及数亿人之众的户籍制度改革，并不是也不可能是一帆风顺的，这就需要相关政府部门有效合理地推进其改革步伐，切实保障作为一个中国公民的基本权利。如今，新生代农民工大量集聚于城市，政府必须不失时机地合理推进合理的市民化，然而，推进新生代农民工市民化并不是单单从一个户口本变向另一个户口本，更重要的是为农民工提供充分发展与融入城市的机会，让其有尊严地生活在城市中。

　　(三)完善法律法规，保障新生代农民工合法权益

　　目前，我国新生代农民工在进城务工后，在很多方面受到歧视和不公正待遇，针对于此，立法部门应加快完善我国相关的法律法规，坚决消除对他们就业的不合理限制和政策，提供新生代农民工在法律上的制度保障;不仅如此，政府部门还应出台更多更有利于新生代农民工居住、就业、医疗等政策法规，促进他们的发展保证社会的和谐与稳定。司法部门还要严厉打击违法侵害农民工权益的事件，做到依有法必依，维护司法公正，保障法律的尊严，切实维护新生代农民工的合法权益;再则，执法部门也要依法行政，严格执法，严厉打击违法侵害农民工权益的行为。与此同时，针对我国新生代农民工的发律和维权的意识还比较淡薄的现状，应采取两方面措施：一、加强教育。对于在城务工的农民工，免费开设法制教育班，加强对新生代农民工的法制教育，提高其法律意识。同时加强农民工子女在校的法律教育，从小树立起维权意识。二、加强法制宣传。通过大众传媒以及其他有效的渠道加大法律知识宣传力度，增强农民工的法制观念，帮助其用法律的手段维护自身的合法权益。

　　(四)改善工作环境，提高新生代农民工的福利和待遇

　　在调查中我们得知，很多新生代农民工就是因为用人单位工作环境差而辞职。工作环境的好坏不仅关系到生产效率的问题，更关系到工人的身心健康，但是，我国很多企业在工作环境的建设方面不注重，为了眼前利益而对恶劣的工作环境置之不理，不在乎新生代农民工的身心健康，对新生代农民工造成了很大的伤害，层出不穷的职业病就是明证。针对于此，首先，有关行政执法部门应以相应的法律法规约束用人单位，或出台支持型政策，帮用人单位一起改善新生代农民工的工作环境，在资金或政策方面给予一定的优惠，或予以坚决打击，保障农民工群体的基本生存权。其次，要加强对用人单位决策者和新生代农民工的宣传教育，使他们都拥有一个正确的价值观。对于用人单位决策者来说，应使其认识到好的工作环境对提高工人工作积极性，从而提高生产率具有重要的意义，使其树立长远意识。对于新生代农民工来说，应增强其维权意识，使他们勇敢的维权当权益受到侵害时，如一些恶劣的工作环境不仅影响他们的身体，更有可能造成人身伤害，甚至有生命危险时应主动勇敢的进行维权，而不是忍气吞声。第三，政府应积极完善基础设施，改善生态环境，赢造一个良好的外部环境。在很多情况下，外部环境与工作环境是相互作用，相互影响的，外部环境的改变对新生代农民工工作环境的改善有积极的促进作用。

　　(五)加强企业文化建设，注重对新生代农民的人文关怀

　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。加强各企业文化建设，注重对新生代农民工的人文关怀必将极大地提高新生代农民工的生存生活积极性，提高生产效率和生活热情。首先，各企业应坚决消除对新生代农民工的歧视环境，为他们营造一个平等、和睦、相互尊重的工作氛围。其次，积极开展人人都能参与的各项文体活动，加快新生代农民工对企业的适应性，从而更好的融入到这个环境中来。加强职工的文化建设，开展各项业余活动，有助于疏导和矫正新生代农民工的心理问题，使他们树立起正确积极的价值取向。第三，消除新生代农民工进行利益表达的障碍，畅通各利益表达渠道，坚决遵守选举法、劳动法、企业法，提高新生代农民工积极参与企业人员选举的意识。同时，企业也要加强工会和职工代表大会的组织建设，认真听取他们的意建和建议，真正做到维护他们的话语权和利益表达权。逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标。形成企业的认同感和归属感，从而真正的使新生代农民工能将企业作为自己的家一样去爱，这对新生代农民工和企业的发展都具有重要的现实指导意义。

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五、结论

　　对于新生代民工来说，虽然他们的家在农村、根在农村，但是却与农村日益疏远。他们向往城市的生活方式并在不断的想城市靠拢，但在现阶段城市似乎还没有作好接纳他们的准备。全国不少城市正在逐渐放松传统的户籍管理制度，采取多种制度措施让越来越多的农民工转为城市户口，但总体上来说，全国各地尤其是一些大中城市的户籍制度依然是极为森严，大多有着硬性的限制性条件。比起父辈，越来越多的新生代农民工接受了更为先进的教育，就业技能在不断提高，但在一些企事业单位，新生代农民工所获得的报酬和其他福利始终不能与正式员工相比。如今大多数新生代农民工赚钱的速度与能力都在不断提高，但因户籍制度的阻挡，他们不仅很少能享受城市的住房政策补贴，不能购买经济适用房等保障性住房，而且在子女上学、就医等诸多方面需要支付比当地市民更多的成本。现阶段关于向农民工权益保障的违法行为日渐增多，然而相适应的法律法规却找不到相应的使用条款，使得新生代农民工的权益无奈侵犯。从诸多限制性条件来看，不仅影响到广大新生代农民工的生活质量，而且已经直接影响到他们对所在城市的归属感、认同感。要使我国的社会经济持续发展，社会更加和谐稳定，就必须保障数以亿计的新生代农民工的利益问题。

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　　参考文献

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　　[1] 新生代农民工生存状态调查研究课题组，由王福祥负责，成员包括：汪发贵、李智、郝晓宇、赵勇兴、王晓霞。该文为中南民族大学大学生科研创新基金资助项目“新生代农民工生存状态调查”的结题成果，项目编号：KYCX101803Z，2010—2011