关于错峰用电调休的加班工资的探讨

xiaowang

<p>现在一些工厂，包括我的一些客户工厂所处的地区，有错峰用电的现象。</p><p>此时为了正常生产，工厂首先想到的是和休息日调休。</p><p>但是工厂在咨询时，我又不得不告诫工厂：休息日正常上班时间之外的加班时段如需加班须支付双倍工资。</p><p>这时总会有工厂疑问，为什么？</p><p>错峰用电有的地区长达半年的时间，即然法律规定休息日可以安排调休，为什么加班时间不能调？法律依据何在？</p><p>其实这个问题，我一时也无法回答。</p><p>大家谈谈看法？</p><p>有无法律依据？还是ICTI的要求不切实际？</p>

若我安可

呃，这个话题曾几何时在哪里见过争论，是有些日子了。不是咱们这里吗？

rongyuan_123

对于这个问题的确有点纠结，可能是大家对劳动法理解的偏颇，ICTI有些规定让人费解，但是又不得不这样，保守的做法就是对调时只上8小时。

roseangel

<p>劳动法并没有规定休息日必须是周六周日，可以自定义周几为休息日，但因为不是常年这样，所以，还是缺管了法律依据。</p><p>网上找到一则旧闻，供参考。</p><p>其中谈到：“因为错峰限电,今年开始每周都会突然停电,目前厂内共有4台发电机应付停电,但也不能保证整个工厂都运转。”“凸版印刷”人事部负责人梁女士表示,停电经常发生在周一,公司便让员工周末上班,周一补休,但8小时内按照正常工资支付,超过8小时付双倍加班费。梁女士认为,这次事件之所以发生,是因为厂方未和员工进行良好的沟通。 <br /><br /></p><p><a href="http://finance.ce.cn/law/home/wqxw/200709/04/t20070904_12574624.shtml">http://finance.ce.cn/law/home/wqxw/200709/04/t20070904_12574624.shtml</a></p>

Johnz

<p>[em140]不知综合计算工时与劳动法规定的每周40小时，每天加班不超3小时等规定是否足够说服力！</p><p>一般来说，每周40小时，每天则8小时正常工作时间，加班则在3小时内，加上综合计算工时，只要工人在一周内未完成40小时的工作时间，都可以按正常出勤计算。</p><p>由此结论，但工人在一周（7天）内完成40小时后，第6天的属于双倍加班时间。</p><p>这是我个人的意见。</p>

边城一刀

<p>我就不懂了，调休为什么只能调8小时？</p>

Johnz

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>边城一刀</i>在2011-06-21 22:30:14的发言：</b><br /><p>我就不懂了，调休为什么只能调8小时？</p></div><p>你别当它是调休，你把2个日期对调使用。 </p><p>调休貌似只能调8小时，因为你正常工作才8小时，加班怎么调休； </p><p>11小时调休，调8小时一天，3小时另外一天，就好接受一点。</p>

边城一刀

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-06-21 22:36:17的发言：</b><br /><p>你别当它是调休，你把2个日期对调使用。 </p><p>调休貌似只能调8小时，因为你正常工作才8小时，加班怎么调休； </p><p>11小时调休，调8小时一天，3小时另外一天，就好接受一点。</p></div><p>要是能一调一天就好操作很多，工厂也好操作。 </p><p>不知这规定是谁定的？</p>

kenyu

没办法，只能调8个小时。

lanyun0825

<p>我也有点想不明白，调休的话，当然调的是24小时，为什么8小时外还是双倍工资？请高人来解答！</p>