[原创] 工资清单

iluvlinda

<p>[upload=pdf]viewfile.php?id=2283[/upload]</p><p>刚刚出炉的工资清单，比较简单，</p><p>需要配合同来执行。</p><p>所有工人按月薪合同，即计时工资。</p><p>在计时外，对于某些工人可以实行计件工资，当计件工资没有达到计时工资时，按计时给。</p><p>虽然是有点打擦边球，但应该可以让审核员点点头，顶多留个备注</p><p>欢迎意见和指点。（下手别留情）</p><p>待配套的工时持续改善计划完成后，再总结发上来。</p>

chuhanchen

<p>感觉有些复杂哦。</p><p>再细看一下，待会儿说一下我的看法</p>

chuhanchen

<p>觉得总体来说，用计件工资和计时工资作对比的方案不错。</p><p>1、建议：工人的合同签为时薪制（月薪/21.75/8） ，实出勤工资统一按时薪*实出勤小时来算，这样应当比（应出勤工资/应出勤小时*实出勤小时）更方便，也不会每个月的时薪不同。</p><p>2、不知道有计件并最后按计件工资结算的工人是不是合同中约定的工资方式是计时，最好是按计时。因为按劳动法规，计件工人的工资和加班工资是以计件的单价相应的倍数来算加班费的，而不是按时薪的相应倍数来算的。如果不是验ICTI，会比较麻烦。</p><p>3、建议：有薪假工资=月薪/21.75/8*有薪小时</p><p>4、建议：在计件工资一栏前面再加一栏“计时工资合计”，这样便能一眼明了计时工资与计件资的差距，更好对比。另外，看到例子中的“文员女”那项，补底为负，有些怪怪的，可重设一下函数公式（当计时工资大于计件工资时，补底一格空白或者0）</p><p>5、建议：加班费项目中，能详列出平加、休加、节加的工资，“总费用”倒可以略去。</p><p></p><p>暂时就想到这些。也不知是否合适。</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>chuhanchen</i>在2011-04-20 21:09:13的发言：</b><br /><p>觉得总体来说，用计件工资和计时工资作对比的方案不错。</p><p>1、建议：工人的合同签为时薪制（月薪/21.75/8） ，实出勤工资统一按时薪*实出勤小时来算，这样应当比（应出勤工资/应出勤小时*实出勤小时）更方便，也不会每个月的时薪不同。</p><p><font color="#ff0033">不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。</font></p><p>2、不知道有计件并最后按计件工资结算的工人是不是合同中约定的工资方式是计时，最好是按计时。因为按劳动法规，计件工人的工资和加班工资是以计件的单价相应的倍数来算加班费的，而不是按时薪的相应倍数来算的。如果不是验ICTI，会比较麻烦。</p><p><font color="#ff0033">所有工人按劳动合同固定月薪和计时为准，工人可以按计件计算；目的就是想避开加班倍率，这就是我说的擦边球啦。</font></p><p>3、建议：有薪假工资=月薪/21.75/8*有薪小时</p><p><font color="#f70938">原因同一。备注：21.75是个平均值，我个人觉得应该是用来计算加班费用的。而不是用来计算正常工资的。</font></p><p>4、建议：在计件工资一栏前面再加一栏“计时工资合计”，这样便能一眼明了计时工资与计件资的差距，更好对比。另外，看到例子中的“文员女”那项，补底为负，有些怪怪的，可重设一下函数公式（当计时工资大于计件工资时，补底一格空白或者0）</p><p><font color="#ff0066">要那么详细做什么，公式正确就行。简单的最好。补低是个判断值。鉴于这个值我们可以让excel自动判断选取计时，或计件工资。在实际操作之后，可以将该栏目隐藏的，便于介绍和计算，所以还没隐藏掉。计件男的应发工资=计件工资+其他工资，文员女没有计件，所以呈现负值，实际应发工资=实际出勤工资+加班费用+有薪假+其他工资。</font></p><p>5、建议：加班费项目中，能详列出平加、休加、节加的工资，“总费用”倒可以略去。</p><p><font color="#ff0033">简单化。总费用=（月薪/21.75/8）*（平加小时*1.5+休加*2.0+节加*3.0）</font></p><p></p><p>暂时就想到这些。也不知是否合适。</p><p><font color="#ff0033">辛苦啦</font></p></div><p></p>

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谭顺元

<p><font color="#0000ff">二位楼主的意见都挺专业的。</font></p><p><font color="#0000ff">我认为二者都没有对错，只是口味咸淡有别而已。</font></p>

hingmei

<p>有值得学习的地方，慢慢学习一下</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>谭顺元</i>在2011-04-21 11:13:56的发言：</b><br /><p><font color="#0000ff">二位楼主的意见都挺专业的。</font></p><p><font color="#0000ff">我认为二者都没有对错，只是口味咸淡有别而已。</font></p></div><p>请提提意见，最好是不足点的。</p>

xiaowang

<p><font color="#ff0033">不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。</font></p><p><font color="#000000"><strong>未出满勤者工资如何计算？</strong></font></p>

roseangel

<p class="username"><font color="#61b713" face="Verdana"><b>liluvlinda的方法实际是按不同月份不同时薪来计算工资,只要当月不缺勤,正常工作日的工资就是月薪,目前我未遇到审核时对此有提出异议的.</b></font></p><p></p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-04-22 07:36:07的发言：</b><br /><p><font color="#ff0033">不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。</font></p><p><font color="#000000"><strong>未出满勤者工资如何计算？</strong></font></p></div><p>实出勤工资=（月薪/应出勤小时）*实出勤小时</p>