讨论Disney验厂有关罚款问题

Gloria

<p>迪士尼验厂是否接受工厂罚款？有一工厂关于员工处罚有如下规定：</p><p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm -7.45pt 0pt 116.9pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -80.9pt; LINE-HEIGHT: 19pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: -.71gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 3.43gd; mso-char-indent-count: -6.42; mso-line-height-rule: exactly; tab-stops: 117.0pt; mso-layout-grid-align: none"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.3pt; mso-bidi-font-family: Arial"><font size=2>警告<span lang=EN-US><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</span>(</span>口头警告<span lang=EN-US>)</span>；<span lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p></span></font></span></p><p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm -7.45pt 0pt 116.9pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -80.9pt; LINE-HEIGHT: 19pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: -.71gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 3.43gd; mso-char-indent-count: -6.42; mso-line-height-rule: exactly; tab-stops: 117.0pt; mso-layout-grid-align: none"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.3pt; mso-bidi-font-family: Arial"><font size=2>记小过<span lang=EN-US><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</span>(</span>小型过错，扣奖金<span lang=EN-US>10</span>元，累计三个月超过两次升级为记过<span lang=EN-US>) <o:p></o:p></span></font></span></p><p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm -7.45pt 0pt 116.9pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -80.9pt; LINE-HEIGHT: 19pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: -.71gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 3.43gd; mso-char-indent-count: -6.42; mso-line-height-rule: exactly; tab-stops: 117.0pt; mso-layout-grid-align: none"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.3pt; mso-bidi-font-family: Arial"><font size=2>记过<span lang=EN-US><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</span>(</span>中型过错，扣奖金<span lang=EN-US>20</span>元，累计三个月超过两次升级为大过<span lang=EN-US>)</span></font></span></p><p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm -7.45pt 0pt 116.9pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -80.9pt; LINE-HEIGHT: 19pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: -.71gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 3.43gd; mso-char-indent-count: -6.42; mso-line-height-rule: exactly; tab-stops: 117.0pt; mso-layout-grid-align: none"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.3pt; mso-bidi-font-family: Arial"><font size=2><span lang=EN-US>该公司的最高奖金为35元，是根据员工的出勤天数及工作表现而定的，不过此工厂的客人告知工厂，Disney不接受罚款！是否接受？请大家发表意思？</span></font></span></p>

Gloria

[quote user="rongyuan_123"]<p>从人事管理的角度来讲企业最好少罚款，（罚款只是一种手段，不是目的）对于违纪的员工我们应以教育为主，其次进行一些行政处罚，对于屡教不改多次违反厂规的员工我们必要时给予辞退也不用进行经济补偿。如果设有奖金的公司扣除相应的奖金未尝不可，但是须将奖金的考核制度完善。</p><p>以上仅为个人观点。</p><p>[/quote] </p><p>教育为主，有时候也很难实行的。个人认为，人与人之间的比，就是所谓的绩效，比才能出成效，中国人最喜欢这个比了，加上适当的罚（罚的量要合理），对工厂的员工管理是不错的。只奖不罚，或只罚不奖以及奖罚的方式与额度不恰当，也会对效果有影响的，不过这学问深了点。</p>

xiaowang

<p>以奖代罚，其实是一把双刃剑。</p><p>当然，在企业来讲，规避很多风险，比如大部分客户不允许罚款的要求。</p><p>但此类情况必然会导致企业把底薪降低，表现好的员工可能会得到和以前一样的工资，表现差者工扣除部分或全部奖金，收入会比以有少些。</p><p>这也是一种激励机制，我更赞成。</p><p>另外，正如<strong><font size=2>rongyuan_123所言，考核制度的完善尤为重要，要不可能会沧为人治的泥潭。</font></strong></p><p><strong><font size=2>作为企业来讲，适当的处罚是有必要的，要不，管理还真的有难度，特别是在当下的中国。</font></strong><br /></p>

rongyuan_123

<p>从人事管理的角度来讲企业最好少罚款，（罚款只是一种手段，不是目的）对于违纪的员工我们应以教育为主，其次进行一些行政处罚，对于屡教不改多次违反厂规的员工我们必要时给予辞退也不用进行经济补偿。如果设有奖金的公司扣除相应的奖金未尝不可，但是须将奖金的考核制度完善。</p><p>以上仅为个人观点。</p>

lanmi

<p>[quote user="rongyuan_123"]一般是验厂都不接受罚款的。[/quote] </p><p>合理的,符合法律规定的罚款都不接受,那怎么做到奖罚分明,又如何管理,员工会更不服从管理的!ICTI这些也都接受罚款!</p>

rongyuan_123

一般是验厂都不接受罚款的。

xiaowang

<font face=宋体 size=2>Disney不接受罚款没错，但这工厂的因为过错扣除奖金，有何不可?</font>