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对旷工的处罚

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1^#

发表于 2009-6-12 16:52:45 | 只看该作者回帖奖励

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<p>1.      旷工只能扣旷工当天的工资,并且要员工自己确认是有旷工,员工不确认是不能算的;</p><p>2.      旷工可以给另外警告处分,但你作出这个处分要有相关依据:如考勤依据、规章制度依据、公示依据等</p><p>3.      奖金给予应有评比标准</p><p>4.      综合:为了验厂,不如不要作旷工之类的情形,避免麻烦!</p><br />小看法

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8^#

发表于 2009-6-18 08:20:28 | 只看该作者

不只是这些，其实中国的很多规定对于大部分企业都不太适用的，或者说执行不了！有时候甚至起了反作用！犹如劳动合同法的出台，帮助一部分人，但接着的是一部分进入被栽大军，有点无奈的！

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7^#

发表于 2009-6-17 22:54:55 | 只看该作者

对于中国的制造业来说太难了，特别是3级企业。

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6^#

发表于 2009-6-16 23:16:31 | 只看该作者

人性化管理，还有较长的路要走。

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5^#

发表于 2009-6-16 08:19:45 | 只看该作者

本人认为不是不搞，只是要少点，不过现在也有一些工厂确实没有所谓的罚款了！

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4^#

发表于 2009-6-15 21:47:43 | 只看该作者

<p>[quote user="Gloria"]旷工，处罚，最好少搞点，否则过了ICTI，又可以过不了其他社会，或客户的标准！[/quote] </p><p>对工厂来讲，没有适当的处罚其实是不现实滴。</p>

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3^#

发表于 2009-6-15 19:29:03 | 只看该作者

旷工，处罚，最好少搞点，否则过了ICTI，又可以过不了其他社会，或客户的标准！

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2^#

发表于 2009-6-12 22:26:22 | 只看该作者

<p>楼主辛苦了，经验之谈，谢谢分享！</p>

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