男性产假，但愿不是样子货

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18日上午，中央党校妇女研究中心公布“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”，建议将男性带薪护理假或父亲假作为一项公民权利，列入《社会保险法》当中。（6月19日《新京报》）
　　
　　妻子生孩子，丈夫可以休“产假”，这种看似奢望的权利和义务，却是极其普遍的民众诉求。中央党校妇女研究中心，曾对北京、西安、郑州、南京和扬州等地的796人进行过调查访谈，对象主要是企业职工、事业单位及政府部门工作人员。调查显示，对“休产假也是男性权利”的说法，92.1%的人表示了肯定意见。更为现实的是，我国大部分省份已经对男性照顾生育中的妻子做出了明确的地方性政策规定，据不完全统计，有26个省、市、自治区，都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。并且这种人文关怀，还有着广泛的国际共识。举目海外，目前在法律中明文规定男性分担生育事务的权利和义务、用法律形式保障男性护理假或父亲假的国家，已有36个。——如此民意期盼、民心所向又有实施条件和国际惯例的诉求，入法乃水到渠成瓜熟蒂落。
　　
　　但是，我们在要求男性产假的同时，是不是也打量一下女性产假的实施情况呢？前两年，上海曾经搞过一次外企调查，结果显示外企女工中生育一胎以上的超过一半，但58.6%的女工未休产假，其中主要原因，是因为她们“不稳定的工作”和“激烈的竞争”。对于白领，为了维持较高的工资收入，不得不放弃或者延缓生育，在“升”和“生”中难于抉择；对于蓝领，则要承受生理、心理和经济的三重重压，致使其中患妇科病并多次流产的人员数量巨大。一个典型的例子是，一位在外企工作的财务主管，休完产假后，工作调整为运营话务员，工资从5500元降到800。类似的情况，其它企业并不鲜见。目前金融危机，许多企业，别说产假，挤占传统法定休假时间、不准享受带薪年假的情形比比皆是，侵权行为五花八门。
　　
　　比如，有的企业将工资分成几块，所谓基础工资、岗位工资、效益工资等等，其中的基础工资即生活保障工资，所占的比重非常之低。而平日设置的种种“考核”，目的就是扣钱，让你的工资“蛋糕”，总是缺上一块，美其名曰“量化考核”。但凡员工依法争取福利假中的工资待遇，充其量给个基本工资；就这还是好的，不好的一律以事假对待，或者干脆走人。特别是，员工如果“被主动”放弃休假，企业则不负任何责任，法律对此也爱莫能助。试问，在这样的执法语境下，谁还敢坚持享受产假啊。
　　
　　的确，男性带薪产假，是男女平权、社会文明的生动体现，它填补了一个立法空白，用专家的话说，对于刚刚出生的孩子，父亲缺位，意味着夫妻生育，并没有在我国的社会政策中，看作是需要两性平等合作共同完成的行为，并没有充分考虑孩子的权利。所以，一旦立法并落实，更是社会进步的动力。可是，我们需要详尽的法律法规，更需要扎实的贯彻实施。没有落实的法律规定，好比橱窗里摆设，再怎么豪华艳丽，也只是摆设而已。<!--PIPAD BEGIN--> <!--PIPAD END-->
[稿源：红网]
[作者：雷钟哲]

kenyu

[quote user="边城一刀"]

另外，提个问题，

我国的基本国策是什么？

[/quote]

答：计划生育，哈哈

kenyu

我LP也快生了，不知有没有陪产假，不过她不在我们公司呢

边城一刀

另外，提个问题，

我国的基本国策是什么？

边城一刀

[quote user="rongyuan_123"]我老婆马上又要生了，不知道这次还能不能在弄个看护假。[/quote]

哈哈，小心和我们的基本国策不符。

南征北战

[quote user="rongyuan_123"]lanmi :你也要快点找到你的真命天子咯。[/quote]

真命天子，如意郎君。MR。RIGHT

rongyuan_123

lanmi :你也要快点找到你的真命天子咯。

南征北战

[quote user="rongyuan_123"]我老婆马上又要生了，不知道这次还能不能在弄个看护假。[/quote]

符合政策的就可以吧，哈哈

lanmi

[quote user="rongyuan_123"]我老婆马上又要生了，不知道这次还能不能在弄个看护假。[/quote]

又升级,嫉妒...

rongyuan_123

我老婆马上又要生了，不知道这次还能不能在弄个看护假。