讨论:有薪年假支付问题

rongyuan_123

前天一工厂审核时有一工人做了1年零5个月辞工,工厂没有给员工支付5个月的有薪年假,被本臻力行记了工资支付不足的问题.大家讨论是否要支付5个月的有薪年假.

xiaowang

<p>如果单纯从验厂角度来说，还是给吧。</p><p>不过如果真的给三倍，太不真实了。</p>

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<p>不这死谁的手,对工厂有利点就好.</p>

rongyuan_123

ICTI新标准虽然已经生效,但是他们中间的13个委员也是争议很大,鹿死谁手还是未知数.

Gloria

<p>中国的相关规定，或说相关标准很多时候都没有很细的明确规定，弄的工厂有时候确实很难搞同样审核员也会因此对相关规定的理解也存在着差异，就造成了多种状况。挺晕人的。</p>

rongyuan_123

<p>我也同样咨询了一些做咨询和审核员的朋友,各有各的做法,各人理解不一样,这同样是有争议性的问题.个人认为如果是验厂最好是给,免的没有必要的麻烦.</p>

Gloria

[quote user="rongyuan_123"]<p>中国的法制不健全啊，往往是匆匆上阵，没有经过多方论证，就像新《劳动合同法》，〈职工带薪休年假〉出台后引起太多的争议，有时为了补充又弄个什么司法解释出来。</p><p>虽然我是学法律出身，多年没有从事法律工作，但是最近几年出的有些法律有时真的让人不可理喻，以前的大学同学在法院工作的他们也是一肚子的苦水，法制不健全对法院审判工作同样带来新的挑战，有些案件一审，二审，本来二审已经是终审，但是有些案件甚至打到最高法还是没有结果。</p><p>[/quote] </p><p>这就是中国，没有办法的事情，很会写法律规定，但很少考虑到法律的适用性。</p><p>劳动合同法出台后，很多学者曾经一直要求取消它。</p>

Gloria

不用支付吧，而且我也咨询了相关的同行人员，他们都不会支付的，如果ICTI记，就直接电话ICTI问。

rongyuan_123

<p>中国的法制不健全啊，往往是匆匆上阵，没有经过多方论证，就像新《劳动合同法》，〈职工带薪休年假〉出台后引起太多的争议，有时为了补充又弄个什么司法解释出来。</p><p>虽然我是学法律出身，多年没有从事法律工作，但是最近几年出的有些法律有时真的让人不可理喻，以前的大学同学在法院工作的他们也是一肚子的苦水，法制不健全对法院审判工作同样带来新的挑战，有些案件一审，二审，本来二审已经是终审，但是有些案件甚至打到最高法还是没有结果。</p>

xiaowang

[quote user="rongyuan_123"]<p>谢谢XIAOWANG的解答！</p><p>但是话又说回来，其实这也只是一些所谓的专家的理解,国家也没有出相关的司法解释。只能做为参考，不能以此作为法律依据。</p><p>[/quote] </p><p>这本来已是实施办法了，按理产办法应是让人非常容易理解并实施的，但这办法仍给人造成不歧意，中国的法规啊，真是!</p>