按需所取 未来增值

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<div>聚成企管公司营销人员登门拜访，邀请我免费参加打造巅峰团队执行力公开课，被我婉言谢绝了。
    十年前，不辞千里长途跋涉有幸聆听过许多管理专家的课程。培训大师的理论水平和实战经验令我大为折服。每每想起金占明、翟新兵、金正昆、刘光起、高贤峰、翟鸿桑的面容心中肃然起敬，顿觉自己的所学所知比之宛若皮毛。之后，受认证界审核专家指导收获颇丰，更觉得自己渺小如沧海一粟。
    近三年来，又学习了余世维、陈安之、杨台轩等激励大师激情四射式演讲风格的课程，课堂上犹如被传销机构洗脑一般热血沸腾，听完了却学不到一招半式，脑中一片空白。经反思对比才发觉我仅对他们铿锵有力的演讲风格和背景身世感兴趣，我需要的不是打造团队执行力这些汉语名词，也不是空洞耗神的理论，而是持续改进的方法和工具。
    窃以为，专家的课听的多了杂了观点多了，对一个无工作实践经验不能辩证看待问题的人来说，宛若令狐冲的吸星大法，吸收的各种功力交叉冲击，若没有打通任督二脉很可能会走火入魔。在知识泛滥信息爆炸的今天，应根据个人职业生涯规划和岗位需求而展开对各方面知识的学习，缺什么就补什么，许多课程需要经过理智的过滤与甄选。许多培训课程对一个人的未来而言属于垃圾知识，我们清除还来不及，更没有必要为此耽误青春，此时，我更理解朋友不看电视剧不打牌不下象棋，而把精力的重心用在汲取自己喜欢的专业知识上面的行为。我认可朋友的专而不红，我们都不想青春留有遗憾。
    于是，对经过包装的三流老师所讲的那放之四海而皆准的课程我选择了拒绝，也唯恐听到擅长人力资源管理的教授为迎合市场改讲营销课程的信息！我更喜欢的是随时随地、随心所欲仅需一台电脑就可观看的移动商学院，里面涵盖500位专家上至国学下至生产乃至家庭的二十大类课程，觉得老师讲的内容不感兴趣就直接关闭。我更喜欢张晓彤、刘凡、徐沁的人力资源管理课程，不再需要东奔西走，不再需要大量光盘。随着企业不断发展，不同的阶段有不同的培训需求，需要什么就组织培训什么，省时省力省心。当然，如果能再增加钳工、车床磨床安全操作知识类的内容就更好了。
    飞蛾扑火是奔向光明，我学习在未来必须增值。 </div>

ams

是的，学习自己该学习的。

xiaowang

QUOTE:

以下是引用auditor在2010-09-15 17:31:22的发言：
dingshl

你的ID为auditor,怎么可以这样灌水？

若我安可

楼上如此灌水也未免太厉害了些

auditor

dingshl

auditor

dingshl

auditor

dingshl

auditor

dingshl

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dingshl

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dingshl