讨论：有薪假期

rongyuan_123

<p>今天我们大家讨论一下工厂制订厂规时在不违反劳动法的情况下如何支付如下有薪假期：</p><p>1。病假</p><p>2。工伤假</p><p>3。婚假</p><p>4。丧假</p><p>5。有薪年假</p><p>6。产假，看护假</p>

toys

<p>学习了，可惜没赶上讨论。</p><p>不过我觉得，工伤，无论何种情况，工厂都难脱责任。</p>

南征北战

哈哈，很精彩也很激烈，学习了，这样的讨论才是激烈的讨论，有别于其它网站的的拍马P灌水。

rongyuan_123

<p><span>[quote user="南征北战"]哈哈，很精彩也很激烈，学习了，这样的讨论才是激烈的讨论，有别于其它网站的的拍马P灌水。[/quote]</span></p><p>期待更多的会员参与讨论</p>

rongyuan_123

<span>[quote user="toys"] <p>学习了，可惜没赶上讨论。</p><p>不过我觉得，工伤，无论何种情况，工厂都难脱责任。</p><p>[/quote]</span></p><p>员工违规操作,连工伤都不给你认定</p>

xiaowang

<p>[quote user="rongyuan_123"]对于此问题在深圳就有一案列，最后打官司打到广东省高院，职工就没有享受到工伤保险待遇[/quote] </p><p>其实我觉得社保部门应定为工伤，然后再说提供假证和未识别假证的责任。</p>

xiaowang

<p>&nbsp;第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br />&nbsp; （一）工伤认定申请表；<br />&nbsp; （二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br />&nbsp; （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。<br /></p><p>提供虚假证明是一种责任,事实劳动关系又是另一种责任.</p>

rongyuan_123

员工也要承担自己提供虚假证明的责任

xiaowang

<p>[quote user="rongyuan_123"]虽然说是公司去办理，但是一式三份，但是员工不能提供相关证明我就可以不给，列如：有些员工提供虚假身份证明入厂，结果造成工伤，社保部门就不会出具《工伤认定书》[/quote] </p><p>&nbsp;这种情况称为事实劳动关系.</p>

rongyuan_123

对于此问题在深圳就有一案列，最后打官司打到广东省高院，职工就没有享受到工伤保险待遇