[求助]这种长假考勤应该怎么整理？

飞鱼

<p>工厂在双节期间一共放了四天假，从10月1日到10月4日，5号开始正式上班。</p><p>因为说不定哪天会有客户来突击审核，所以验厂的考勤记录也要一直跟进。但象我们这样的放假办法，验厂的考勤记录应该如何整理，才能顺利通过客户的审核？</p><p>要声明的是，不能做得太假！</p><p>请坛子上的XDJMS帮忙支个招啦！</p>[em191][em191][em191]

lee

<p>我们是1-4、6放假，5号上班了，5号我给计算两倍加班就好了，呵呵，其实没有什么技巧的，最好不要在1-3、6这三天上班，其他的上班就给双倍就好了，反正你记住若是规定是加班的就给加班费就好了，但不要晚上超时啊，</p><p>当然最好就是全部放假，呵呵，大家自己拿主意啦</p>

飞鱼

嗯，10月份的工资表想必大家早就做好了哇。有在审核中出现问题的吗？拿出来讨论下！

飞鱼

哈哈，楼上几位怎么扯到鸡腿上去了呢？

kinds

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>boyi</i>在2009-10-09 10:44:16的发言：</b><br />楼上的，鸡腿约等于两块钱的说[em145]</div><p>哈哈，据说工厂预算就是两元一个的说！</p>

rongyuan_123

我鸡屁股都没的吃[em138]

boyi

楼上的，鸡腿约等于两块钱的说[em145]

kinds

<p>今天跟以前的同事吃饭，说起公休假的问题才知道，前公司竟然在中秋节也一样安排了员工加班。</p><p>四倍工资，当然是没有的啦。。。只给员工每个中午加了个鸡腿的说</p>[em142]

南征北战

上班没问题，工资要符合要求。

xiaohu

二楼的说法可供楼主参考，还可参考论坛其他相关贴子。