转:用人单位拆解工资降低员工加班费的办法

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为降低工资支付成本，各企业纷纷想出“妙招”，诸如将原来的基本工资拆分为若干组成部分，以减少基本工资或者底薪的金额，从而实现少支付加班工资的目的。在意图规避法律风险的时候，有可能陷入新的风险。在进行工资结构设计时，我们需要知道的一个法律常识是，加班工资是以标准工资作为计算基数的，而标准工资绝不意味着就是许多企业人所理解的“基本工资”或者“底薪”。
　　劳动合同法实施后，一些企业精于算计出新招
　　本报讯记者余晓玲报道：“我们企业将我们原来的工资拆分成了底薪加职务工资加岗位工资等，计算加班费则只按底薪为基数，我们的加班费今年大大减少了。”在近日东莞市内举行的一场综合性招聘会上，一家五金制造厂的员工李先生向记者反映。李先生表示，企业的做法太不合理，于是节后就开始出来寻觅新的工作岗位，而且他最关心的就是工资待遇和加班费的计算问题。
    据李先生介绍，他是茶山镇一家精密五金制造厂的技术工，去年月工资是1700多元。平常加班，加班费一个小时10块多钱，去年《劳动合同法》颁布后，公司6、7月份就将他的月工资调整为底薪1300元，其余以加班费计算。“公司调整工资后，就意味着我要加班几十个小时才能拿到我原来的工资。”李先生对记者说，今年开年公司又出台了新政策，将底薪调整为720元，其余设了职务津贴和岗位津贴，加起来虽然也有1000多元，但企业已经明确，今后的加班费将只以底薪为计算基数。“这样平常加班费一个小时就只有6块多钱了。”
　　据记者了解到，采用这种做法的企业并不在少数。塘厦一家模具厂员工刘先生也打来电话向记者反映，他的月工资正常情况下是1200多元，但厂里在计发加班费时只按690元计算。“这种现象在劳动合同法实施后很明显，主要是企业想逃避支付员工过高的加班费。”广东格雷兄弟律师事务所的徐律师表示。
　　据记者了解，劳动合同有明确约定工资数额的，加班费的计算基数应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。而在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

(本文来源：金羊网-羊城晚报 )