暗算员工的“高明”手法其实很无耻

admin · 发表于 2009-10-25 09:57:50

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“任劳任怨给公司干了10多年，没想到竟遭老板暗算——厂里给我们集体放假，结果一个月没等到复工消息，却收到一份被解雇的通知，还不给一分钱补偿。”日前，遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司老员工董运梅、李兴碧，对这一结果很是寒心，表示一定要讨个说法。（10月23日《重庆晚报》）
　　
　　让老员工深感寒心的事情并不复杂。今年7月1日，公司通知大家由于检修机器设备，员工集体放假，复工时间等待通知。好不容易放假，董运梅起初还很高兴，但是在家一等再等，没有等到复工通知，却在7月31日，竟然等到一份开除通知。通知上说，因为董运梅没有请假，连续旷工15天，公司要跟她解除劳动关系。这让她犹如五雷轰顶，立即找到公司，却发现跟她一样遭遇的大有人在，全是工作近10年的员工，而她的工龄最长，一干就是一十四年。
　　
　　只要不是傻子，就能看出公司老板的用心所在。他是想用这种方式，让员工的“工龄”从此蒸发，以便在将来的某个时日，辞退员工时减少补偿。否则，他不会同意已被开除的员工可以复工，但前提是员工承认终止原有合同有效，双方重签新的合同。所以这样转圜，盖源于《劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同时，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”（该法第47条）显然，重新签订劳动合同的意图，就是想使补偿金降到最低。
　　
　　我们知道，制度以及法律，本来就是为了调节人们间的相互关系，是社会的游戏规则。它的目的，就是要通过内部和外部的强制力约束人的行为，防止交易中的机会主义，减少不确定性的交易后果，实现稳定的交易预期，从而控制交易成本的增加。而要做到这些，就必须保证制度和法律的完整执行。但遗憾的是，在实际的执行过程中，总有规避政策法律的“高招”涌现出来，在政策制度的空子中游刃有余。按说这种“博弈”，会使政策更加完善，更加合理，更能解决复杂的实际矛盾。然而，由于公司的狡黠和执法部门的惰政，往往使政策失去刚性，变得模棱两可、含混不清。更有甚者，一些所谓的管理精英专找“空子”，广泛搜集应对政策的葵花宝典。上述事实，即此例也。
　　
　　还有一个典型的例子，有的单位在签订合同时，故意用“劳务”合同取代“劳动”合同，使在这些单位工作多年的劳动者，不能享受劳动合同关系下员工的法定权益，例如“五险一金”、经济补偿等。有的单位规定，要签订劳动合同，可以，但劳动者要提供与其他单位解除劳动合同的证明文件，不能提供者，就只能签订劳务协议。这就利用政策中劳动合同只能同时签订一家（《劳动合同法》第34条）的规定，而劳动者一般又拿不出解除劳动合同的证明，钻了政策的空子。
　　
　　“潜伏”中有句经典的台词，“就一种胜利叫撤退，有一种失败叫占领”。套用这种句式完全可以说，“有一种无耻叫暗算，有一种狡黠叫高明”。只不过，那种暗算员工的高明手法，没准哪一天，就一不小心落在了自己亲人的头上。因为谁都不能保证“龙生龙、凤生凤，老鼠生儿打地洞”，这就是命运的无奈罢。

[稿源：红网]
[作者：雷钟哲]