性格与命运

南征北战

“性格决定命运”这句话是非常在理的。在事实面前，不由得使你不信，学历替代不了性格，学历也决定不了成就，唯有性格能决定成就。
你相信吗？且看我两个同事的故事。一个同事叫小金，生性忠厚，为人诚实，非黑即白的看世界；另一个同事叫小彭，此人擅于变通。两人在公司职位相同，起点一样，能力相差无几。但就是因为性格的差异，导致现在两个人现在过着孑然不同的生活。
小金为人忠厚，善于满足，埋头苦干，胆小怕事两年后依然原地踏步；小彭为人擅于变通，胆大包天，且野心极大，并不时抬头看路；所以在两年后过起了有房有车的白领生活。
在普通人的眼中，无疑会称道他诚实可靠，可在成功人那里，他会被讥讽为“跟不上社会的发展或者是十分缺乏进取心！”当今社会，发展才是硬道理，有本事才会受人尊敬。
改革开放总设计师邓小平说“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫！”不要总是给自己找借口，今天说是因为他是我的某某亲戚，明天他又是我的某某妹妹。写这样一个材料要越多越好，至少要一页纸的字数。现在我觉得不论你用多少字只要把要表述的意思表述清楚了，就是最好的。在生活中，总是被那些毫无生气的思维给套住。束缚了个人的发展。
在这里我不是鼓吹什么事情都要有公于心计，暗藏城府，疏于对亲情的呵护。我只是觉得人在社会行走，就免不了和社会接触，社会上的人形形色色，要做好自己不简单。
中国有二句话“人善被人欺，马善被人骑”“人不为己天诛地灭”，只要是在正当范围下，放胆做一些有利于个人发展的事又怎么不行呢？
老实是无用的别名。
二、从办事上看性格
记得我在某家公司任职时，曾诊断那家公司必须要有改革才能有发展。并且有明确从两个方面，一是从管理上狠抓落实，提升效率与质量从而减少内耗，以节约成本。二是适度裁员，减少人力资源过剩的运营成本。
但我仅想而已，没有立即自动自发的用书面的文字将具体的建议递交上层审议。对于一家企业的改革是不是必然，做为员工的我只有权建议，但没有权进行自动改组。所以，光在嘴上说是没有用的。
从上述事实上不难看出，我个人在办事行动上存在较为严重的问题。
任何再好的建议，只有立即落实到行动上，才能盘落局面。否则再好的建议，再好的方法，也只是空中楼阁，毫无意义。
三、从文字修改中看性格
从文字修改中可以断定一个人的性格。我前天在写一篇《公司内部整改方案》原文中我写到了：以求达到最大的限度的降低成本，减少内耗，节约资源，控制内啊开支的目的。我的本意是希望通过下面的一些措施达到上述目的。正是在这样的一个目的引导下，才有了这个整改方案。而我有种优柔寡断的性格。所以在这里应该花工夫修正。
可后来我们副总修改成。“本人建议如下”。由此可以看出，他的性格是属于一种决断型的。
四、总结
人的性格千差万别，如果拿一百个人放在一起，可能每个人都有不同。但是性格决定命运是毋庸置疑的。