工厂加班及调休

CSRFLY

<p>如果工厂周日让工人上班，在下周工作日给补休一天，那周日这天的工资是否需要付双倍？</p><p>中国劳动法是这样规定的：第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。但是有的品牌为了不鼓励工厂随意调休，要求工厂只要周日工作，哪怕调休，就付2倍工资。这个问题怎么看？谢谢！</p>

xue_jx

我吃过七休一的亏．

rongyuan_123

<p>先顶一下XIAOWANG老师再说，最近忙没时间同大家讨论</p><p></p>

红尘琴心

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-04-12 21:06:10的发言：</b><br /><p>可能要视乎客人要求,有的客人允许提前通知后,把周日调休至下周的工作日,但因确保不了每周至少休息1天,所以不能总是这样.</p></div><p>如果是固定调休也没有问题。比如有企业因停电等原因，上班同期调为周日至周四，是没有任何问题的。</p>

kinds

呵呵，顶一下，版主答复很有专业水平。

gm

<p>非常感谢 xiaowang!</p>[em127]

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>gm</i>在2010-04-13 10:49:19的发言：</b><br /><p>请问， </p><p>1、提前通知应该也要让员工签名确认吧？ </p><p>2、提前10小时通知就可以不用支付双倍工资了吗？ </p><p>3、如当月没有补休，那么调休日就按双倍工资支付？ </p><p>4、补休的时间有没有限定期限？</p><p>5、难道品牌中七休一的规定可以不用遵守，用调休来规避吗？</p><p>谢谢！<font color="#ff0000"><br /></font></p><p></p></div><p></p><p>1.提前的调休通知，属于工作安排，并没有剥夺工人的休息权利，是法律许可的，不需要员工签名确认。况且每个员工签名不切实际。当然，如果有员工代表签名，将会更好。</p><p>2.提前10小时通知，正常上班时间不用支付双倍工资。超出正常上班时间，按休息日支付两倍。</p><p>3.没有补休，调休则无从谈起，休息日工作要支付双倍工资。</p><p>4.全国各地法规不一致，依地法法规为准 。例如上海为6个月。一般的验厂只接受当月补休，也是因客户而异。</p><p>5.调休和七休一没有必然的矛盾，当然也谈不上规避。例如周六已有加班，考虑七休一的同时，就不能再考虑周日调休。如果周六没有加班，周日可以调休，如果能在本周调，亦不违反七休一。需要注意的地方，要在事前有完整的方案。</p><p>希望此答复能帮到你。</p><p>xiaowang</p>

gm

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-04-12 13:37:29的发言：</b><br /><p></p><p>1，可以调休，但必须在调休之前10H提前通知。</p><p>2，如不提前通知，周日需依法支付两倍工资，而且下周补休的一天，亦需支付停工待料工资。</p><p>3，中国劳动法规定可以调休，但相关法规亦规定了停工待料工资，这是为了保证劳动者权益。</p><p>4，你说个别品牌的要求，可能是你表述不清楚。</p><p>5，品牌商的要求，只要提前通知，调休也是可以接受的，但前提是提前通知。</p><p>如仍有疑问，欢迎继续讨论。</p></div><p>请问， </p><p>1、提前通知应该也要让员工签名确认吧？ </p><p>2、提前10小时通知就可以不用支付双倍工资了吗？ </p><p>3、如当月没有补休，那么调休日就按双倍工资支付？ </p><p>4、补休的时间有没有限定期限？</p><p>5、难道品牌中七休一的规定可以不用遵守，用调休来规避吗？</p><p>谢谢！<font color="#ff0000"><br /></font></p><p></p>

roseangel

<p>可能要视乎客人要求,有的客人允许提前通知后,把周日调休至下周的工作日,但因确保不了每周至少休息1天,所以不能总是这样.</p>

kenyu

<p>其实我认为中国劳动法的这个条款不具可操作性。</p><p>按这样说，就不存在停工待料这一说了。工人的权益怎么保证？</p>