[讨论]想向大家咨询一下

xue_jx

想向大家咨询一下:

  五一放假:我们公司只放了5月1日和2日；3日正常上班这对工厂审查有无影响？

谢谢！

whtao2

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-15 17:11:39的发言：

在法律允许的范围内是可以调休的，劳动法第四十四条里面有规定，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

从这个内容里面可以看出首先是安排补休，不能补休的才支付2倍工资

那这样说的话，停工待料还有什么意思？

rongyuan_123

QUOTE:

以下是引用ruihong在2010-05-05 15:44:59的发言：

休息日先上班不给双倍工资，以后有哪一天停电了停工待料了，再用这一天调。

你说这不是钻空子是什么啊？

在法律允许的范围内是可以调休的，劳动法第四十四条里面有规定，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

从这个内容里面可以看出首先是安排补休，不能补休的才支付2倍工资

ruihong

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

休息日先上班不给双倍工资，以后有哪一天停电了停工待料了，再用这一天调。

你说这不是钻空子是什么啊？

边城一刀

这方法倒是不错，适合普通工人。

边城一刀

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

你问这话，看样子人家楼上那么多人的解答算是白费口舌了。

toys

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

[em163]

xue_jx

QUOTE:

以下是引用zhuhu07在2010-05-05 11:48:58的发言：

如果不明确告知的话，会被企业钻空子，将以后停工的时间算成调休时间。

请问:为什么会被企业钻空子啊?

xue_jx

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 13:02:46的发言：

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

谢谢!

这点办法很好,以不变应万变.谢谢！

toys

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 12:58:01的发言：

第一、5月3日如果上班按2倍工资支付。

第二、如果安排补休须在一个工资支付周期之内。

第三、调休只能调正班时间，超过8小时之外须按2倍工资支付。

第四、调休须提前通知员工。

第五、个人认为员工如果提出书面申请将3号那天调休到某一天应该是可以接受的（注意是在一个工资支付周期内），这不违反劳动法。

专业的解答，支持！