陈伟光: 大量的中小型企业进行工资协商是比较困难的,一个是企业不愿意谈,另外就是工会势单力薄,工会干部他们的知识面比较窄,能力和勇气都不够。 解说: 吴志钦广州某合资企业的工会主席,他在当地被称作最牛的工会主席。就在几天之前,他刚结束了所在企业今年的工资协商谈判,结果是员工在没有违反企业规章制度的情况下,每一个人都提升了本人工资总额的7.5%。 吴志钦(广州某合资公司工会主席): 这个合资企业成立我参与谈判,我在这个公司工作了四十年,他们对我是比较尊重的。总经理一些额外的工作叫我干,我绝对干的相当满意的一个人,他是相当给我面子。 解说: 像这样靠个人资力和面子完成谈判,最牛工会主席吴志钦显然有些形单影只。由于大多数企业的工会主席都是受雇于资方,领老板的钱,谁还敢跟老板对着干。这是他们共同面临的问题,要么是完全服从企业领导,要么敢于和老板叫板,遭到报复,最终被迫退出工会组织。工会真的发挥作用维护工人的利益,除去干部个人的魄力,迫切需要的是制度的保障。而广州目前所推行的工资协商谈判,也许会是一个突破的契机。 陈伟光: 我就觉得工资协商谈判是意味着工会转型的一个根本标志,如果工会在工资协商谈判,如果说这个事情没有做好,也是对不起我们广大职工的要求、愿望。我们工人是靠什么?工人就是靠工资维持我们的生计,连工资的问题工会都不关心,那你还关心工人什么东西呢? 主持人: 王教授,刚才那个短片里面有几位工人说了这么一个担心,就是工会到底是代表谁的?因为工人们说了,工会的主席是谁指派的?是工厂指派的,企业指派的,工资是企业发的,甚至你老了以后,怎么养老都是企业说了算了。这种情况下,你是替企业说话,还是替我们工人说话? 王锡锌: 的确,我们刚才已经谈到,就是真正要让我们工人的工资能涨上来,需要一些组织,那我们现在从法律上来说,企业绝大部分都建立起了工会,工会最重要的职责,其实《工会法》写得很清楚,维护职工的权益是工会的基本职责。 主持人:那就是说应该站在职工这一边。 王锡锌: 对,你就应该要站在职工这一边,但是另外一方面,我们从实际中,我们可能跟工会也有一些交道,包括你我,至少我个人,我的印象中,工会存在,工会存在的时候,可能就是每年搞一次运动会或者组织一个卡拉OK比赛。这些当然是好的,但是最重要的,就是像刚才广州市工会主席说的,你工人的工资维持生计最重要这一块儿都不去关心,那你关心什么。那好了,他应该关心,但接下来我们碰到的尴尬就是,就像那些工人所说的,我怎么能够相信你,这体现了我们工会的角色和地位的尴尬。 主持人: 面对工会现在所遇到的这种尴尬的问题,广州工会也做出了自己的尝试,我们看看他们是怎么说的,又怎么做的。 |