没最低工资制度就没劳动者基本权益

hongjun

原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖，14日说了一个颇有争议的观点:现在的经济形势下，大家有工作就行了，别这么多要求了，政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定(2月15日《新快报》)。

    不容否认，对于最低工资制度，自其诞生之日学术界就存在争议。反对者中有个代表性的理由:因

为要根据制度，按时足额支付受最低工资制度保护的低收入工人的工资，企业负担就会加重，就可能会以减少雇佣工人数量来应对，到头来却让更多人失业。

    然而值得庆幸的是，尽管反对声不断，由于要综合考量员工贡献、企业效益等综合因素，至今为止仍然没有一个经济学家能拿出证据，哪怕仅仅是一个经济模型来证明最低工资制度对就业存在负面影响。

    需要指出的是，目前我国各地执行的最低工资标准，仍然徘徊在一个仅能满足劳动者温饱需求的较低水平。比如笔者有一名同学，毕业后在广州每月拿780元的最低工资，不用听他诉苦就知道这点钱意味着什么。因此，与其说向员工支付最低工资是企业在承受负担，倒不如说这是一种占用社会资源后必须支付的最低成本。

    为追求利润最大化，很多企业主内心几乎都存在一种原始冲动:不花一分钱就能让员工为其创造财富。当然，就算完全交给市场，资本这种无本万利的理想也很难实现(大学生“零工资”就业例外)，但是假如失去最低工资制度保驾护航，加之劳资关系不平等，劳资信息不对称，资本就会像一匹脱缰野马一样，肆无忌惮地降低劳动者工资，从而让他们原本就可怜的基本权益丧失殆尽。

    其实，卢光霖“把最低工资交给市场”的建议再次印证，最低工资制度的利弊之争归根结底是“公平与效率”之争。我们知道，市场并非万能，尤其指望现有劳动市场对资本良心进行调节更是天方夜谭;劳动者取得报酬，使用报酬度日、养家糊口却是基本权益，关乎社会公平。所以笔者认为，取消最低工资制度难以换到“效率”，却极易牺牲“公平”，断不可行。（赵登岩）