按照劳动法算工资

圣诞老人 · 发表于 2011-1-15 16:43:02

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一位员工入职时公司给他说是月薪26天制，他在公司工作6个月，其中晚上加班和星期天加班没有加班费。现在他想离职而且提前30天写了离职申请，公司不批，他想告到劳动局，还想把工资一次性结清。那他的工资是按照26天制算还是安装21.75天算？向尊敬的老师请教此问题！

rongyuan_123 · 发表于 2011-2-18 19:11:54

还要看地方法规和劳动合同约定

圣诞老人 · 发表于 2011-1-27 10:28:46

那合同中是最低工资标准，是为了应付验厂，实际工资超出合同中一半，那合同算数还是实际的算数，我有工资条的

边城一刀 · 发表于 2011-1-27 09:28:25

以后合同中要约定哈

圣诞老人 · 发表于 2011-1-25 17:26:23

听了个位老师的说法，我似乎明白了。1.如果不是“不定时工作制度”，晚上加班和星期天加班工资可以讨回。<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"><tbody><tr><td><div class="bodys">2.收集到了有关能证明自己有加班和公司按26天制计薪且不付加班费的证据资料，比如工资条、考勤记录、别人的证言等等。</div></td><td valign="top" width="80"></td></tr></tbody></table>劳动合同没有约定的，

xiaowang · 发表于 2011-1-17 16:59:39

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用圣诞老人在2011-01-15 16:43:02的发言： 一位员工入职时公司给他说是月薪26天制，他在公司工作6个月，其中晚上加班和星期天加班没有加班费。现在他想离职而且提前30天写了离职申请，公司不批，他想告到劳动局，还想把工资一次性结清。那他的工资是按照26天制算还是安装21.75天算？ 向尊敬的老师请教此问题！   </div>1,计薪天数，还是要按劳合同的约定。如果劳动合同没有约定的，则按21。75计。2，如果不是“不定时工作制度”，晚上加班和星期天加班工资可以讨回。3，提前30天书面申请离职，用人单位必须批准。其实不存在批不批准的问题，只是知会。否则用人单位违法。4，看具体区域，三天或五天内，可以一次性结清工资。

若我安可 · 发表于 2011-1-17 16:02:04

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用谭顺元在2011-01-17 15:32:59的发言： 此案例的关键要看双方订立的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定月薪工资中已包含了星期六的加班费或者说是六天工作制的话，那么其月薪工资就不是以21.75天来计算了。</div>嗯，谭兄说的也有道理，让我想起前几天大家讨论的那个六天工作制的贴子了。这样说来的确要看合同中的具体约定包括有关作息时间的约定或该公司实际的作息时间和计薪方法才能知道。 另外，楼主可否能提供更详细一点的信息，比如合同中约定的相应条款？

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1295260044[/lastedittime]编辑过]

谭顺元 · 发表于 2011-1-17 15:32:59

此案例的关键要看双方订立的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定月薪工资中已包含了星期六的加班费或者说是六天工作制的话，那么其月薪工资就不是以21.75天来计算了。

若我安可 · 发表于 2011-1-17 12:43:21

这个版块里有很多有关劳动法规的贴子和案例，楼主有空时不妨妨看看，或许会得到更多的启发和帮助。

若我安可 · 发表于 2011-1-17 12:40:24

申请劳动仲裁时可以要求补回来。不过，得需要该员工收集到了有关能证明自己有加班和公司按26天制计薪且不付加班费的证据资料，比如工资条、考勤记录、别人的证言等等。这个可能会有些难度。

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