当验厂来临时，工厂发生群体失窍事件

若我安可

先讲故事．

这是我前几日在工厂的亲历．

一时不知该放在＂CSRA企业社会责任推行实践＂版块，还是发在＂人力资源／劳工＂版块，想想，就先放人力资源版块，让大家讨论一下吧．

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工厂为韩企，对待员工方面还算挺不错，工资工时方面，是我不多见的做得比较好的企业，从工厂真实的历史资料来看，我看见了工厂不断改善的诚意，最近几个月，除了晚上加班时间超时外，工厂每隔一周的周六会加班半天，即工厂实际上周末会休一天半或双休．　工人真实的基本工资标准也未低于当地政府最低工资标准，也的确有按基本工资的１.５倍＼２倍＼３倍来算，虽然有的地方不尽完全符合标准算法．

以下是正题．

在准备验厂工作期间，某日凌晨，工厂的宿舍发生外来盗窍事件，有十余名员工于熟睡中物品被盗，包括手机，后有员工惊醒，盗贼逃走．该工厂有宿舍管理员，有宿舍大门．

（值得说一下的是，该宿舍区不在厂区内，在验厂时，工厂对其进行了回避．）

早上，韩籍管理人员有对失窍员工进行安抚，让员工先安心上班，工厂中午会给一个答复，并让员工先列出所失物品清单．而麻烦由此引出．员工要求的答复是希望厂方能给予被窍员工相应经济补偿，而员工的要求也各不同，有的要工厂承担全部损失，有的员工可能只是希望工厂有一个表示诚意的答复及有所表示的补偿，有个别的员工，据说则连带将从前晾晒不见的衣物也要工厂一并赔偿．真是众口难调，并有＊＊＊＊的嫌疑啊，光是听者如我等，便已觉汗流不止．

而工厂管理方有一点明显的不妥，也是被员工抓着不放的理由之一是：工厂曾在公告中白纸黑字写着：工厂已给员工宿舍安装了摄像头等监控系统，实际情况是：工厂只在管理人员宿舍区域安装防盗监控．因此，被盗几日，即使报了警，有关窃贼＼破案的信息仍然是迷茫一片．

此事在验厂当天及验厂结束后依然未曾消停，因为工厂一直未曾给员工一个满意的答复．验厂当天，我们是非常担心这十多名员工在访谈中出现意外的，而这些员工也似有话放出来，如果工厂的不给予满意答复，则会实话实说，告知审核员工厂隐瞒宿舍及部分加班工时．　

我的汗．．．．．．．幸好，此事未曾发生（审核当天，来不及多考虑，大家一致做出了应急处理，由韩籍管理人员出面协助做思想动员，这些员工有做回避）

（由于验厂是不通知具体时间的，最开始，工厂管理层便问我，是否在审核当天，将这些员工回避一下，说实在的，我有些为难，一再建议工厂做好员工的思想工作．因为，刻意去将这么多员工回避掉，在面对审核员可能提出的当天出勤人员状态时需要准备好一个相对可信的借口，而更重要的是，我觉得，轻易的让员工回避，可能更会激发员工对厂方的更加不满情绪，造成工厂对他们极度不信任的感觉．而事实也的确如此，后来便闻说有员工就是这么认为：工厂现在要验厂了，就拖着他们，找借口敷衍他们，然后等验厂完了就不管他们甚至开除掉．）

以下请大家讨论：

如果你是厂方管理人员，认为该如何处理这件失窍事情？

 

补充：

那如果你是厂方管理人员，究竟打算如何处理如何采取安抚行动、将采用哪些安抚措施、解决措施呢？

PS：工人可是要求厂方管理层给个说法甚至给予补偿经济损失的哦。而工厂则是觉得给员工补偿似是没道理，而且会纵容一些员工从此以后动不动就要求工厂给予经济补偿。

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周晓

支持，这突发事件确实需要注意。

xiaowang

QUOTE:

以下是引用roseangel在2011-04-21 20:38:13的发言：

估计山寨厂才会这样,正规的厂都不会如此.

正规工厂不愿付出这样的违法成本。

这故意伤人和一般的工人人权还是两码事。

很难相信这样的企业主能尊重工人的人权。

roseangel

估计山寨厂才会这样,正规的厂都不会如此.

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2011-04-21 01:10:34的发言：

1.审核员被打的原因可能有二：审核员故意刁难工厂导致工厂未通过审核，工厂可能蒙受损失若干，恼羞成怒，指使犯罪或违法人员欧打审核员，此其一。其二，审核员严格认真，导致工厂未通过审核，工厂可能蒙受损失若干，恼羞成怒，指使犯罪或违法人员欧打审核员。

2，此两种情况皆损人不利己，第一种情况算是工厂为了出一口恶气当然也是违法或犯罪，第二种情况纯粹是违法或犯罪。

3，第一种情况，事出有因，审核员有过这一顿揍之后，估计会有所收敛了。

4，第二种情况，则很多麻烦。报案，能破则好，不能破，也只有吃哑巴亏。可怕是对严格认真的审核一种严重的心理打击。

5，法治社会，这种情况应会越来越少了。

不想审核员找茬就得企业自律。

其他不想多谈。

xiaowang

QUOTE:

以下是引用chuhanchen在2011-04-21 00:07:03的发言：

嗯，这个我觉得得一分为二来看：

为什么审核员会被打？仅仅只是工厂暴戾的原故吗？若是，自然审核员值得同情。若不仅是，除了工厂法不容情，那审核员也该反思反思。

PS: 这事是我几年前听说过的，现在类似的事情估计应当不太可能出现了。

1.审核员被打的原因可能有二：审核员故意刁难工厂导致工厂未通过审核，工厂可能蒙受损失若干，恼羞成怒，指使犯罪或违法人员欧打审核员，此其一。其二，审核员严格认真，导致工厂未通过审核，工厂可能蒙受损失若干，恼羞成怒，指使犯罪或违法人员欧打审核员。

2，此两种情况皆损人不利己，第一种情况算是工厂为了出一口恶气当然也是违法或犯罪，第二种情况纯粹是违法或犯罪。

3，第一种情况，事出有因，审核员有过这一顿揍之后，估计会有所收敛了。

4，第二种情况，则很多麻烦。报案，能破则好，不能破，也只有吃哑巴亏。可怕是对严格认真的审核一种严重的心理打击。

5，法治社会，这种情况应会越来越少了。

chuhanchen

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2011-04-20 23:40:24的发言：

看来审核员也是高危行业。

一个充满暴戾的工厂还谈什么社会责任？

遇到这样的事情，法律，法律有作用吗？

嗯，这个我觉得得一分为二来看：

为什么审核员会被打？仅仅只是工厂暴戾的原故吗？若是，自然审核员值得同情。若不仅是，除了工厂法不容情，那审核员也该反思反思。

PS: 这事是我几年前听说过的，现在类似的事情估计应当不太可能出现了。

xiaowang

QUOTE:

以下是引用chuhanchen在2011-04-20 20:23:51的发言：
我曾听说过，在浙江地区曾发生过审核员才离开工厂没多久，便被来路不明的人打得头破血流的。

看来审核员也是高危行业。

一个充满暴戾的工厂还谈什么社会责任？

遇到这样的事情，法律，法律有作用吗？

chuhanchen

我曾听说过，在浙江地区曾发生过审核员才离开工厂没多久，便被来路不明的人打得头破血流的。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2011-04-20 12:38:05的发言：

呵呵，前两条在业界都是稀松常事。

后面两条还真的不多见。

auditor会记录、报告工厂企图行贿。这有的

后面那条是听说的，发生在越南工厂。