[原创] 工资清单

iluvlinda

<p>[upload=pdf]viewfile.php?id=2283[/upload]</p><p>刚刚出炉的工资清单，比较简单，</p><p>需要配合同来执行。</p><p>所有工人按月薪合同，即计时工资。</p><p>在计时外，对于某些工人可以实行计件工资，当计件工资没有达到计时工资时，按计时给。</p><p>虽然是有点打擦边球，但应该可以让审核员点点头，顶多留个备注</p><p>欢迎意见和指点。（下手别留情）</p><p>待配套的工时持续改善计划完成后，再总结发上来。</p>

obba007

<p>资料挺好的</p>

Johnz

<p>[em141]</p><p>对于20.83这个不知道有何用意和意义。</p><p>也不想继续讨论下去。</p>

谭顺元

<p><font color="#0000ff">应该依照原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定执行：</font></p><p align="center" style="text-indent:24pt;line-height:10pt;text-align:center;mso-line-height-rule:exactly"><strong><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体">关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知</span></strong><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;color:black"> <p></p></span></p><p></p><p></p><p align="center" style="text-indent:24pt;line-height:10pt;text-align:center;mso-line-height-rule:exactly"><span style="font-size:10.5pt;color:black">劳社部发<span lang="EN-US">[2008]3</span>号<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第<span lang="EN-US">513</span>号）的规定，全体公民的节日假期由原来的<span lang="EN-US">10</span>天增设为<span lang="EN-US">11</span>天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><strong><span style="color:black;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体">一、制度工作时间的计算 </span></strong><span lang="EN-US" style="color:black"><p></p></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">年工作日：<span lang="EN-US">365</span>天<span lang="EN-US">-104</span>天（休息日）<span lang="EN-US">-11</span>天（法定节假日）＝<span lang="EN-US">250</span>天<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">季工作日：<span lang="EN-US">250</span>天<span lang="EN-US">÷4</span>季＝<span lang="EN-US">62.5</span>天<span lang="EN-US">/</span>季<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">月工作日：<span lang="EN-US">250</span>天<span lang="EN-US">÷12</span>月＝<span lang="EN-US">20.83</span>天<span lang="EN-US">/</span>月<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的<span lang="EN-US">8</span>小时。<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><strong><span style="color:black;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体">二、日工资、小时工资的折算 </span></strong><span lang="EN-US" style="color:black"><p></p></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的<span lang="EN-US">11</span>天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">日工资：月工资收入<span lang="EN-US">÷</span>月计薪天数<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">小时工资：月工资收入<span lang="EN-US">÷</span>（月计薪天数<span lang="EN-US">×8</span>小时）。<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">月计薪天数＝（<span lang="EN-US">365</span>天<span lang="EN-US">-104</span>天）<span lang="EN-US">÷12</span>月＝<span lang="EN-US">21.75</span>天<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span style="color:black">三、<span lang="EN-US">2000</span>年<span lang="EN-US">3</span>月<span lang="EN-US">17</span>日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发<span lang="EN-US">[2000]8</span>号）同时废止。 <span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:24pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly"><span lang="EN-US" style="color:black"><p></p></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:336pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-char-indent-count:28.0"><span style="color:black">劳动和社会保障部<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><p></p><p></p><p style="text-indent:336pt;line-height:10pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-char-indent-count:28.0">二<span lang="EN-US">○○</span>八年一月三日<span lang="EN-US" style="color:black"> <p></p></span></p><p></p><p></p><p></p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-05-31 22:08:27的发言：</b><br /><p>上次在东莞一工厂,审核员看月薪工资单时,对月薪/21.75来计算法定假日工资的算法似乎有些异议,当时说待会再讨论这种算法。但后来因时间不够，未有再提起，也就作罢。</p><p>如前面xiaowang老师所讲，目前只有深圳有此21.75的规定，那么除了深圳之外，其余地方是否应该以20.83为基数呢？因为21.75是包括了法定假日在内计算的月平均上班工资（即<span lang="ZH-CN" style="font-size:10.5pt;color:#454545;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'"><font color="#f70909" size="3">月计薪天数<font color="#000000">），而月薪员工在不满勤时，计算法定假日工资则不应该再以包括了法定假日在内计算的月平均上班工资“月计薪天数”来计算，而应以<font color="#ff0000">月工作日20.83</font>来计算。</font></font></span></p><p><span lang="ZH-CN" style="font-size:10.5pt;color:#454545;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'"></span>注：工厂采用月薪/21.75来计算正班工资，加班工资。</p><p>谈谈大家的意见？</p></div><p>不需用 20.83这个数据的。 </p><p>如是月薪，在未出满勤情况下，工资计算要特别注意。好象我提出过意见的，需要的话，再找找看。</p>

Johnz

<p>[em130]</p><p>其实最简单的算法就是一个月无论是多少天，无论有多少节日，工人你只要不缺勤，你的底薪就到手啦。</p><p>每个月的工资=正常出勤工资+节日工资，那么每日工资=底薪/（正常出勤天数+节日天数）</p><p>月薪月薪！！！挑战21.75平均值~~</p>

roseangel

<p>上次在东莞一工厂,审核员看月薪工资单时,对月薪/21.75来计算法定假日工资的算法似乎有些异议,当时说待会再讨论这种算法。但后来因时间不够，未有再提起，也就作罢。</p><p>如前面xiaowang老师所讲，目前只有深圳有此21.75的规定，那么除了深圳之外，其余地方是否应该以20.83为基数呢？因为21.75是包括了法定假日在内计算的月平均上班工资（即<span lang="ZH-CN" style="font-family:宋体;color:#454545;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'"><font color="#f70909" size="3">月计薪天数<font color="#000000">），而月薪员工在不满勤时，计算法定假日工资则不应该再以包括了法定假日在内计算的月平均上班工资“月计薪天数”来计算，而应以<font color="#ff0000">月工作日20.83</font>来计算。</font></font></span></p><p><span lang="ZH-CN" style="font-family:宋体;color:#454545;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman'"></span>注：工厂采用月薪/21.75来计算正班工资，加班工资。</p><p>谈谈大家的意见？</p>

若我安可

<p><strong>JOHN,这位朋友claud看不到是因为他是新会员，目前发贴量才4个。我们的论坛通常是需要达到10个发贴量（含主题贴及跟贴）才可以看到贴子中的附件的。</strong></p><p><strong>所以，这样新会员claud朋友，其实从你注册开始，都来过论坛几次了，与其沉默，不如多多努力，多发贴多跟贴，发表你的有益见解或分享你的有关经验吧，只要达到10个贴子就可以看到其他人分享的资料了。</strong></p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>claud</i>在2011-05-07 15:11:58的发言：</b><br />怎么看不到的啊</div><p>需要点击那个浏览文件（别管那个X符号），然后才可以看。除了图片外，其他格式的文件一律需要下载后才可以看</p>

qs100

侃侃而谈!