浅谈最低工资标准及适用于验厂工资设定方法

xiaowang · 发表于 2011-8-3 01:54:42

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在平常的工作中，经常有些工厂对最低工资的概念理解不清，论坛里关于最低工资也有过争论，这里只谈一些我的粗浅看法，而且是针对需参与验厂的工厂。最低工资的概念：最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。这是《广东省工资支付条例》中的最低工资术语的含义。1，如果每月工人均正常出勤，而且没有加班，这工资就好算了，只要达到或超过当地规定的最低工资的月薪标准就行了。而且现在越来越多的地区规定的最低工资标准，只规定了月薪。这种情况，小时工资根本不用去算的。大家都没有疑问。2，例外的情况是，工厂不可避免的有未出满勤的情况发生，比如月中入职、请假、月中离职等情况都会不可避免的发生。大家的争论点也在此处。争论较多的也是大月小月的问题。一些工厂设定的时薪计算是根据月份大小的不同所折算出来的小时工资是不同的，而且貌似合理，我其实也不反对这种计算方法，在现实工作中，如果不验厂，这样的算法其实也说得通。3，如果一个工厂经常会有验厂，我不赞成按大小月的不同折算不同的小时工资这样来计算的。一来是麻烦，二来可能会造成不合格。大家不要指责审核员在这方面误判，他们也是有道理的。现以广东番禺为例,规定的最低工资标准中的小时工资是6.32，那么，假设当地一工厂的工人出勤72小时，严格意义不上，不管当月为大月还是小月，他的工资均不可低于6.32*72.如果低于此数，审核员判定工厂少付工资是完全合理的。4,我的意见，小时工资折算：月薪/21.75*8,无论大小月.加班工资依此为基数折算.5,这样,当然会出现大月的工资多于当地的最低工资标准,小月会少于当地最低工资标准.但这样无论在当律还是在验厂中,都是没有问题的.大家如些这点有疑问,我们可再开帖讨论.

边城一刀 · 发表于 2012-8-21 12:36:49

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用sendy0750在2012-08-21 10:36:58的发言： 楼主们好，我是新来的，我想问问２１．７５是怎么算出来的，另外最低工资是扣除员工社保之后的费用还是没有扣除之前的呢？希望大家给我指点，谢谢。</div>哈哈，看来真是新人哈。 21.75=365除以（52*2）。 52周双休=104 365/104=21.75 至于社保嘛，偶知道深圳是扣除之前的。