ICTI关于深圳世界大学生运动会2011年8月12日开幕式和

xiaowang · 发表于 2011-8-22 15:33:00

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<span lang="ZH-HK" style="font-size:10pt;font-family:pmingliu;mso-bidi-font-family:'lucida sans unicode';mso-fareast-language:zh-hk;mso-ascii-font-family:'lucida sans unicode';mso-hansi-font-family:'lucida sans unicode'">致：国际玩具工业理事会 "关爱" 程序(ICTI CARE Process)于深圳注册和运营之参与工厂 日期：2011年8月12日  关于深圳世界大学生运动会2011年8月12日开幕式和 2011年8月23日闭幕式期间的放假通知 (仅适用于深圳市)   根据深圳市人力资源和社会保障局于2011年8月4日发出的<深人社发〔2011〕121号>通知，深圳市所有员工均可于深圳大运会开幕式和闭幕式即2011年8月12日和2011年8月23日享有两天的带薪假期，对于不能在上述时间休假的员工，企业应安排同等时间的补休。 经进一步咨询深圳劳动部门，下述做法被认为是合法的并为ICP审核所接受。 状况1：员工在2011年8月12日和23日休假，并获得劳动合同所约定的正常工资。 状况2：员工在2011年8月12日和23日照常上班，但其后可以获得同等时间的补休。通知里未有提及补休的最后期限，但工厂应该在2011日历年内完成补休安排。 建议工厂应将调休政策和执行安排的细节公告给所有员工，明确指定后续的调休计划日期，并保留详细的文件以备ICP审核员查阅。 状况3：员工在2011年8月12日和23日上班而随后也未获得两天的补休，则工厂必须额外支付两天的正常工资（劳动合同所约定）给受影响的员工。即上述情况，工厂应当对这两天支付双薪。 状况4：如果员工在2011年底前离职且尚未获得补休，应获得两天的正常工资（劳动合同所约定）。  工厂应该追踪和控制额外工资的支付情况或补休假期的安排，并保留完整和详细的记录。 如有任何对本政策和解释的不明之处，请联络ICTI "关爱"程序香港办公室。 本通知自2011年8月12日生效。 电话：852-2111-2462  邮箱：<a href="mailto:asia@icti-care.org">asia@icti-care.org</a>

xiaowang · 发表于 2011-11-30 12:58:54

今天一工厂正在查这个问题

红尘琴心 · 发表于 2011-8-24 18:41:14

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-08-24 18:08:45的发言： ICTI状况2： 员工在2011年8月12日和23日照常上班，但其后可以获得同等时间的补休。通知里未有提及补休的最后期限，但工厂应该在2011日历年内完成补休安排。 多余！直接了当把12日、23日当作休息日，要求于当月完成补休，不是更加简单更好？</div>当月内完成补休也是在年底之内。

roseangel · 发表于 2011-8-24 18:08:45

ICTI状况2： 员工在2011年8月12日和23日照常上班，但其后可以获得同等时间的补休。通知里未有提及补休的最后期限，但工厂应该在2011日历年内完成补休安排。 多余！直接了当把12日、23日当作休息日，要求于当月完成补休，不是更加简单更好？

红尘琴心 · 发表于 2011-8-24 15:44:23

原以为民营企业不受其限的。

谭顺元 · 发表于 2011-8-23 09:07:29

关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知 　　 深人社发〔2011〕121号 各有关单位： 　　为切实做好第26届世界大学生夏季运动会举办期间（以下简称大运会期间）劳动用工管理工作，保障劳动者合法权益，确保社会稳定，根据有关法律法规，结合我市实际，现就大运会期间用人单位工资支付有关问题通知如下： 　　一、对于在2011年8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。 　　二、确因工作需要，企业不能安排劳动者在2011年8月12日和23日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。 　　三、因政府临时性行政管制措施造成用人单位停工、停产的，停工期间的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定执行。即：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： 　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； 　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 　　四、加强劳动监察巡查力度。各级劳动监察部门要加大日常巡查力度，加强指挥调度，对重点区域、重点场所、重点行业用人单位的用工情况进行全面摸底排查，实施动态监控。特别是对建筑施工企业、交通服务企业、大运接待酒店以及运动场馆、旅游景点周边企业实行重点监察，做到早发现、早处理，把矛盾化解在萌芽状态。 　　五、各级人力资源部门应开设绿色通道，对劳动者的投诉举报做到快立案、快查处、快调解、快审理、快结案，确保社会稳定。 　　特此通知。 　　深圳市人力资源和社会保障局 二〇一一年八月三日——这也算是临时性地方法定有薪假吧，看来不给也是不行的。

kenyu · 发表于 2011-8-23 08:12:30

支持一下，原以为对民营企业没有影响的，现在看来还真的要注意了。谢谢！

Blues · 发表于 2011-8-22 23:20:22

还是二楼的解释比较清晰。

lillian · 发表于 2011-8-22 20:08:04

嗯，谢谢王老师提供的最新消息。

apple · 发表于 2011-8-22 19:07:01

支持一下。深圳的各位同仁需要注意了。

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