错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？

奥草 · 发表于 2011-9-14 14:43:09

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<span style="font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？譬如<span style="font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">说星期一、星期二停电，员工放假，然后调整为星期六、星期天上班 。

lili · 发表于 2012-6-8 12:12:52

上面的回答应该能帮到楼主，学习了

zhl · 发表于 2012-5-3 09:09:09

支持版主！

边城一刀 · 发表于 2011-11-16 08:47:35

是啊，这样的问题很有代表性，所以能搜到哈，偶试了一上，比其他所谓吹牛网的论坛更实用，哈哈。

kenyu · 发表于 2011-11-15 19:40:51

再来支持一下。朋友问这个问题，百度一搜就到了CSRA论坛。

Virginia · 发表于 2011-10-19 14:43:21

这人要好好学习一下

xiaowang · 发表于 2011-10-18 17:30:24

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-10-18 17:15:44的发言： 嘿，实施是实施了，ICTI查也查了，审核员没有就此提出质疑。不过这里有两种可能，一是审核员没发现这种情况，二是审核员认为这种做法符合要求。为省却麻烦，也没有主动向审核员咨询此事，所以现在本人也还是不敢保证这种做法是安全的。 因为仅是改休息日，上下班时间没变，再加上工资完全按劳动法支付，所以实施后并未遇到意外的状况，员工也不反对这个安排。因为这次调整休息日的仅是个别部门，所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。</div>记得以前ICTI审核对休息日调休超出正常工作时间没有支付两倍工资还是特别关注的，也有企业出过这样的问题被写进报告的。 我个人是支持休息日可由企业自主安排的。 所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。支持！

xiaowang · 发表于 2011-10-18 17:27:29

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-10-18 17:19:19的发言： 怎么感觉ICTI的要求好像要凌驾在法律之上了。。。 </div>只是没有定论，一些企业为省却麻烦和规避风险，不愿尝试，超出正常上班给两倍工资。这样当然工人也没有任何意见，对于调休也是支持的。 作为咨询师，如果企业愿意，站在企业员工双方的立场，也不好建议企业尝试。

奥草 · 发表于 2011-10-18 17:19:19

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-10-07 17:22:39的发言： 如果是普能客户验厂，大可尝试一下。有法律支持，和客户就好解释。ICTI还没有定论。</div>怎么感觉ICTI的要求好像要凌驾在法律之上了。。。

奥草 · 发表于 2011-10-18 17:15:44

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-10-07 16:47:38的发言： 楼主已开始在实施这种做法了吗？ 不知实施后会遇到什么状况，或者会有些什么体会，很期待到时楼主可以和我们分享呢。</div>嘿，实施是实施了，ICTI查也查了，审核员没有就此提出质疑。不过这里有两种可能，一是审核员没发现这种情况，二是审核员认为这种做法符合要求。为省却麻烦，也没有主动向审核员咨询此事，所以现在本人也还是不敢保证这种做法是安全的。 因为仅是改休息日，上下班时间没变，再加上工资完全按劳动法支付，所以实施后并未遇到意外的状况，员工也不反对这个安排。因为这次调整休息日的仅是个别部门，所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。

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