[讨论]不同工厂可否互借员工使用

奥草

<p>A、B工厂（拥有独立的营业执照）的老板是同一个人，因为赶货而且人手不足的原因，A工厂从B工厂借入一批员工，完成生产订单后再送还给B工厂，请问需要办理哪些手续才符合法律法规要求和查厂要求？</p>

xiaowang

一个老板有多个厂的，很容易发生这种现象

Blues

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-19 16:21:59的发言：</b><br /><p>其实我倒觉得借人一事对员工的权益并不会造成伤害，如果两个厂上班时间、工作岗位、工作环境、食宿环境一样或差不多，然后工资又给足的话。</p></div><p>我觉得发展下去有可能会出现要求员工重新签合同等情况，而且考勤记录不好提供。 </p><p>反正员工是弱势群体，不好保障自己权益。</p>

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2011-09-16 17:16:55的发言：</b><br /><p>我们的案子中有几起都有类似的情况，初次认证时可以要求工厂固定员工人数，不要在几个厂之间调来调去。但年审大家都知道是突击的，如果企业依然犯险的话，问题会很严重。 </p><p>问题是这些不仅仅是工厂的难处，一个老板之间几个工厂的员工调来调去，很容易对员工的权益造成损害。这些想必大家也清楚。而且这并不能算是细枝末节的小问题，反而是员工工次工时培训等等方面的大问题。 </p><p>ICTI的要求，更多是需要工厂更为严谨的管理，让员工能得到保障。 </p><p></p></div><p>其实我倒觉得借人一事对员工的权益并不会造成伤害，如果两个厂上班时间、工作岗位、工作环境、食宿环境一样或差不多，然后工资又给足的话。</p>

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2011-09-16 12:36:33的发言：</b><br /><p>安可也是这个意思啊。 </p><p>我觉得这种做法就是B厂拖累A厂。 </p><p>可能意见有点偏颇，但楼主实际操作下，看是不是这种情况。<br /></p></div>实际操作就免啦，一不小心就成炮灰了。。拖累一词严重了，因为查A厂的话，就算因为牵连的原因要查到B厂，就算B厂有问题的话，最后结果应该都是算到A厂上来的吧？

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 12:04:48的发言：</b><br /><p>赞同。 </p><p>如果说只是一两名B厂员工来工厂进行暂时性的工作指导、跟进生产或质量状况那么说公干能让人信服，一大群工人直接来做货，最后将什么都推得一干二净，那简直。。。。。。</p></div><p>有道理，是很难说通。</p>

边城一刀

<p>偶的意见，投机取巧最终还是会吃亏滴。</p>

青禾

<p>这不就会演变成所谓的样板工厂吗？老板都开两个厂，其中之一全部符合ICTI要求。</p><p>然后一查就牵连出B厂。</p>

chuhanchen

<p>这种情况还是尽量避免好，实在要用，就不能怕麻烦图省事，还是像厂里其他员工一样，该准备啥资料就准备啥资料吧。</p>

boyi

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-09-19 09:08:18的发言：</b><br /><p>赞同! </p><p>从审核员角度想一想,假如老板有N个工厂，每个工厂都派几个人来A厂公干，会是怎样一个概念！ </p><p>还是当作临时工处理。或者说根本不存在什么临不临时工，来A厂工作时，做好一整套手续。 </p><p>但以下情况我觉得可以例外： </p><p>本人工厂倒经历过供应商、验货商（均有几十人）来工厂返工及验货，因为他们有不同于厂的厂牌，服装，所以就算审核时也无所谓。</p></div><p>验货和返工时间较短，但楼主的问题应该是较长时间存在，我觉得不可行。</p>