周六日上班超过八小时，八小时之内已经安排调休，八小时之外的时间按照1.5倍还是2倍

xiaowang · 发表于 2011-11-30 15:51:30

马上注册，结交更多社会责任专业人士，享用更多功能。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

这是最近在代理一宗劳动争议案件中遇到的问题。     某企业每月上班不是严格按照法定上班天数，但是全年12个月的上班天数是250天，与法定一致，周六日上班的另外安排了调休。但是周六日上班时经常存在超过八小时加班的情况，那么这种情况下，周六日超过八小时的工作时间是按照1.5倍还是两倍计算，譬如某员工周六上班11个小时，白天八小时公司安排调休到周一，晚上加班三小时是按照周一加班的标准计算1.5倍还是按照周六加班的标准计算2倍？该企业实际是按照1.5倍来计算该周六的八小时之外加班费的。    有人说既然周六与周一对调了，只是相当于把周一的工作时间调整到周六来工作而已，实际上全年也没有超过法定的251天工作时间，当然应当按照1.5倍来计算。    我认为应当按照两倍来计算。虽然，对于周六加班安排调休的，可以不用支付两倍的加班费，但是只是针对八小时之内，周六八小时之外加班的如果要调休，也必须调休到周一至周五的八小时之内的时间，否则就应当支付按照两倍来支付加班费，这才是调休的本来含义。

[此帖子已经被admin于[lastedittime]1374758810[/lastedittime]编辑过]

阿雄 · 发表于 2013-7-28 22:22:12

就职新的咨询公司后，感觉没有闲过。呵呵

xiaowang · 发表于 2013-7-27 14:47:10

呵呵，阿雄最近挺忙吧？

阿雄 · 发表于 2013-7-25 20:36:56

谢谢xiaowang老师的澄清！

xiaowang · 发表于 2013-7-25 17:09:59

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用阿雄在2013-07-24 23:31:24的发言： xiaowang老师，1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是接受调休的，审核会判少付加班工资。中“是接受调休的”漏打个“不”字了吧？晚上的加班自然是不能接受调休；主要问题是何时调休完毕，查不到您所说的“不地有不同规定”</div>1，有些地方是有明确规定的，调休必须在六个月之内调休完毕，否则应支付加班费。比如江苏省《江苏省工资支付条例》 第二十条 　　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： 　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； 　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； 　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 　　前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 2，也有一些地方没有明确规定。 3，ICTI认的可调休是在下一个工资支付周期内，超过下一个工资支付周期需要计算加班费。

[此帖子已经被admin于[lastedittime]1374758174[/lastedittime]编辑过]

阿雄 · 发表于 2013-7-24 23:31:24

xiaowang老师，1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是接受调休的，审核会判少付加班工资。中“是接受调休的”漏打个“不”字了吧？晚上的加班自然是不能接受调休；主要问题是何时调休完毕，查不到您所说的“不地有不同规定”

xiaowang · 发表于 2013-7-24 09:03:56

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用阿雄在2013-07-23 11:33:18的发言： 最近遇到一工厂，很“人性化”，平时周日的加班可以累积起来，待需要时才“调休”，因此平时的工资中没有包括“周日”的加班费，大家遇过审核员会如何判一条？找国家的法规，一直没能找到。</div>1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是不接受调休的，审核会判少付加班工资。 2，如果此处“平时”不是1所指，周日加班是允许调体的。 3，需要时有待商榷，何时调休完毕，各地有不同规定。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1374739243[/lastedittime]编辑过]

阿雄 · 发表于 2013-7-23 11:33:18

最近遇到一工厂，很“人性化”，平时周日的加班可以累积起来，待需要时才“调休”，因此平时的工资中没有包括“周日”的加班费，大家遇过审核员会如何判一条？找国家的法规，一直没能找到。

品质保证 · 发表于 2012-3-20 14:24:08

这个问题确实是已经确定了的

Johnz · 发表于 2012-3-20 11:30:49

老贴又跑上来。。。。看公司规定和制度。

		自动登录	找回密码
密码			注册