純計件員工的加班費如何計算?

sgs01

我們公司目前有純計件的員工,但是客戶審廠的時候說未能按勞動法支付加班費,請問如何才能使這些員工在不改變純計件的工种下達到客戶審廠的要求,如有類似情況的<span class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C5%F3%D3%D1">朋友</span>們一起討論一下.謝謝!!

边城一刀

<p>对啊，劳动合司签成计时，再加奖金，不就啥事都完了。</p>

toys

<p>支持版主的意见。</p><p>计件的工厂多，真正纯计件的倒不多。</p>

luzubin

学习 学习

xiaowang

<p>这个要看你的劳动合同签的是计时和计件。</p><p>如果签的是计时，上述算法是没有问题的。ICTI和其他CSR体系包括COC验厂都接受。</p><p>但如果签的是计件，则上述算法不正确，需按相关劳动法规计算，即1.5、2、3倍单价计算。但这种计算方法很是麻烦，特别是对多品种小批量的企业几是无法实行。</p>

roseangel

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2010-09-02 11:29:07的发言：</b><br />6楼说符合ICTI要求，但计件工资里并没有计算加班工资，只是高于最低计时工资。我认为还是有问题。</div><p></p><p>正是这个意思!</p><p>只怕过得了ICTI,过不了其他体系或客人要求!</p>

Blues

6楼说符合ICTI要求，但计件工资里并没有计算加班工资，只是高于最低计时工资。我认为还是有问题。

Blues

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-09-01 16:18:17的发言：</b><br /><p>其实ICTI的算法在计件收入大于计时收入时,还是不对的.</p><p></p></div><p>版主可以详细解释下吗？很有兴趣。</p>

roseangel

<p>其实ICTI的算法在计件收入大于计时收入时,还是不对的.</p><p></p>

wangshuping

<p>多谢分享，学习中</p>