3月8號不放假是不是有半天要給3倍工資

云淡风轻 · 发表于 2012-3-9 11:16:16

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3月8號,女員工沒有放假半天,那半天是不是要按3倍的工資給呢?

若我安可 · 发表于 2012-3-13 19:06:32

对于部分公民的节假日，如果员工有正常上班，只需按正常出勤支付工资，不需按加班对待。如果放假，或员工参加与该节假日有关的活动，则只需按其正常出勤提供相应工资就可以了。相关依据可同时再参考如下：————————————————————————劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号） 关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函〔2000〕18号 上海市劳动和社会保障局： 　　你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 　　关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 　　 劳动和社会保险部办公厅 二○○○年二月十二日

Johnz · 发表于 2012-3-13 14:02:03

明白了。

xiaowang · 发表于 2012-3-13 12:42:35

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Johnz在2012-03-13 12:36:21的发言： 有个疑问啦。今年2-8在正常工作日，妇女照常出勤工作。其工资为时薪，那么她工作了8小时而没有再补假，则是否应该给出12小时的工资给她呢？</div>也是不用的。 出勤则按正常工资支付，放假也按正常工资支付。

Johnz · 发表于 2012-3-13 12:36:21

有个疑问啦。今年2-8在正常工作日，妇女照常出勤工作。其工资为时薪，那么她工作了8小时而没有再补假，则是否应该给出12小时的工资给她呢？

品质保证 · 发表于 2012-3-12 09:39:52

真给还好，否则就是画蛇添足。

sgs01 · 发表于 2012-3-12 09:37:25

不用给，当然给了更好！

边城一刀 · 发表于 2012-3-9 13:18:19

不用滴，偶以前不懂时也是你这种想法。

南征北战 · 发表于 2012-3-9 13:17:26

属于部分公民的节日，上班按正常工资支付即可。

xiaowang · 发表于 2012-3-9 11:50:55

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括以下三类：第一类为全体公民放假的节日，包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。 第二类为部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 《办法》规定在妇女节，妇女放假半天。 《办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。如企业安排员工上班，则根据国家有关规定，支付相应工资。不须支付三倍或双倍。

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