关于女职工生育享受98天产假工资支付的探讨

xiaowang · 发表于 2012-5-9 16:35:14

马上注册，结交更多社会责任专业人士，享用更多功能。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

新生效的《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。1，参加生育保险的，不需讨论了。2，没参加生育保险的，98天产假，工资支付是按3个月工资+8天工资？3，3个月工资的说法，我有一客户被审核员质疑过：说是90天的产假应该90天的工资，即折算日薪*90。我对这观点不认同，最终没有写入报告。4，现在的问题是，这8天的工资支付，折算日薪*8？昨日一工厂老板问，那90天既然可以按月支付，这8天为什么不可以按一周正常工资+1天工资（也即6天工资)呢？我认为他质疑的有道理。大家发表一下看法~

zhifen · 发表于 2012-7-19 14:48:59

謝謝

Johnz · 发表于 2012-5-11 10:47:11

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2012-05-10 14:46:23的发言： 生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。</div>按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 王老师是对的。 这个职工月平均工资TNND不好弄，按旧法走的话，那个各地保险中心肯定有新的规定来执行。 但其实有1点值得问的是，新法明确了津贴的计算方式，这津贴也就是工资咯。 如果企业都按这个津贴给，而当职工月平均工资小于工人月薪工资的时候，企业是否还需要补足？

xiaowang · 发表于 2012-5-10 14:46:23

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Johnz在2012-05-10 14:38:09的发言： 对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。争取得到多一点，对工人来说是好的。</div>生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。

Johnz · 发表于 2012-5-10 14:40:01

另外，我还有一个问题，就是上年度平均月工资如果低于合同工资，不知道规定是否有司法解释或地方规定来定义如何支付产假工资。

Johnz · 发表于 2012-5-10 14:38:09

对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。争取得到多一点，对工人来说是好的。

xiaowang · 发表于 2012-5-10 13:30:47

以下是引用Johnz在2012-05-10 13:02:44的发言： 按第8条的理解：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付98天的工资如下支付：工人上年度平均工资：1700(个人认为是实发工资）90天工资= 1700*38天工资= （1700/当月应出勤天数)* 8天98天工资=90天工资+8天工资额外信息：旧法实施过程中，每个地区的标准都不同，但新法后，规则明确了参保人员福利的算法，则用人单位申请按我的算法去申请，如获批，则按申请下来的金额全数转交给工人即可，其中申请金额包括工资外的一些津贴和补助。如此操作，只需要提交申请单和工人签收单，就可以符合规定要求，并让审核员没话说。这样是多付了工资，工人是愿意。 但有的工厂未必愿意。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1336628438[/lastedittime]编辑过]

Johnz · 发表于 2012-5-10 13:02:44

<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">按第8条的理解：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">98天的工资如下支付：<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">工人上年度平均工资：1700(个人认为是实发工资）<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">90天工资= 1700*3<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">8天工资= （1700/当月应出勤天数)* 8天<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">98天工资=90天工资+8天工资<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">额外信息：<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">旧法实施过程中，每个地区的标准都不同，但新法后，规则明确了参保人员福利的算法，则用人单位申请按我的算法去申请，如获批，则按申请下来的金额全数转交给工人即可，其中申请金额包括工资外的一些津贴和补助。<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">如此操作，只需要提交申请单和工人签收单，就可以符合规定要求，并让审核员没话说。

xiaowang · 发表于 2012-5-10 11:23:51

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2012-05-09 17:36:30的发言： 有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</div>1,这70天的工资算法，仅适用于日薪或时薪的人员，月薪的折算后也可以， 2，年薪的，计件的，不能适用。 3，远远大于最低工资标准的月薪人员，为何不可以呢？这个有必要探讨一下。 4，70天的工资，碰到法定假，不需区别对待，只按正常付薪就可以了。 5，而且仅适用五天工作制。

元元 · 发表于 2012-5-10 09:29:35

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2012-05-09 17:36:30的发言： 有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</div>   呵呵,你太搞笑了 个人认为,政策说98天产假,是连休98天,并不是中间有其它假期,还要顺延再休吧,或者补工资吧

		自动登录	找回密码
密码			注册