《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问

xiaowang

1、是不是只有机关、事业单位可以享受年休假？<br />不是。<br />根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十七条，除另有规定外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利享受年休假。<br /><br />2、所有用工关系职工都享有带薪年休假吗？<br />不是。<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。如果是民事关系（如劳务协议、承揽合同等），则不享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用支付因未休年休假给与的报酬。<br /><br />3、特殊劳动关系享有带薪年休假吗？<br />没有明确规定。<br />《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定，特殊劳动关系需要执行的劳动标准：工作时间、劳动保护、最低工资。<br />其中并未提及同工同酬，可约定。<br /><br />4、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假？<br />不是。<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。<br />员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。<br /><br />5、年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的？<br />不是。<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间不限于本单位。<br /><br />6、如何判断职工的累计工作时间？<br />社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。<br /><br />7、如职工无法证明累计工作时间，企业怎么处理？<br />没有明确规定，可书面约定。<br /><br />8、如果折算后职工的年休假不满一整天怎么办？<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。<br /><br />9、为了提高员工福利，可以将折算后不满一整天的职工年休假计为一天吗？<br />可以。<br /><br />10、休了婚假还能休年休假吗？<br />可以。<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工期间，不计入带薪年休假天数。<br /><br />11、我想把年休假留在下一年的春节一起休可以吗？<br />需要双方协商。双方同意即可。<br />用书面的请假单即可解决这一问题。<br /><br />12、我是员工，我不想休年休假，可以吗？<br />可以。<br />但单位经职工同意不安排休假，和单位安排休假而员工书面提出不休假的，补偿方式不同。<br />因此用人单位有很大的操作空间。<br /><br />13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。<br />因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。<br /><br />14、计算未休年休假日工资报酬时，月工资如何确定？<br />前12个月剔除加班费后的月平均工资。<br /><br />15、员工离职时已经休完全部年休假，多于折算应休年休假的天数可以扣回吗？<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，不可以。<br />但是企业可以通过制定带薪事假的规定来进行操作。<br /><br />16、用人单位规章制度规定年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的可以吗？<br />可以。<br />但如果单位没有安排年休假，则应按照高于法定标准补偿职工未休年休假的工资。<br /><br />17、我们公司有一批派遣人员，可以享受带薪年休假吗？<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，可以。<br />但是如果派遣人员在无工作期间（当年没有进入你们公司之前），派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年休假天数，不享受带薪年休假。<br />单位的操作空间可大。<br /><br />18、如果单位不安排年休假又不支付未休年休假报酬的，我该怎么办？<br />可以向劳动行政部门举报。<br />如离职时仍未安排年休假，也未支付未休年休假报酬的，可以向劳动行政部门申请仲裁。<br />如以上方式均无效，可以申请人民法院强制执行。<br /><br />19、年休假安排按照公历，阴历，还是按照员工加入的时间计算比较合理？<br />按照公历计算即自然年计算（1月1日到12月31日）是最简单的，也是最合理的，也最容易单位统筹安排。<br /><br />20、在带薪年休假中单位承担什么样的角色？<br />统筹安排。<br />单位有很大的自主权来安排员工的年休假。应该从企业的实际情况出现，将员工的年休假控制在低风险的范围内，例如集体旅游、春节放假，均可以统一安排休年休假。<br /><br />21、公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗？<br />合法。<br />企业有权利统筹安排。<br /><br />22、如企业安排我休年休假，但是我工作太忙，实在没空休，我可以获得3倍工资补偿吗？<br />如果你书面提出不休，就无法获得3倍工资。<br />根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”<br /><br />23、企业需要制定制度来规范企业年休假的实施吗？<br />需要，且很有必要。<br />可以和其他休假类型放在一起，统称为《休假制度》。<br /><br />24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？<br />不可以。<br />带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。<br /><br />25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？<br />不可以。<br /><br />26、食堂的阿姨、保安可以不安排年休假吗？<br />是否安排年休假和工作内容无关，只要建立劳动关系并满足相关条件，就应该安排年休假。<br />而且要避免对一些工作的歧视。<br /><br />27、老板和劳动局关系很好，可以不安排年休假吗？<br />劳动局负责处理投诉和仲裁，如果投诉和仲裁处理不公平，员工可以到法院进行诉讼。<br />诉讼的时候可以将劳动局作为被告。<br /><br />28、企业所在地执法不严，可以不安排年休假吗？<br />不可以。<br />除非员工本人书面申请放弃，否则不可以不安排年休假。

Gloria

<p>28、企业所在地执法不严，可以不安排年休假吗？<br />不可以。<br />除非员工本人书面申请放弃，否则不可以不安排年休假。</p><p>这就是规定的废话。</p>

rongyuan_123

版主辛苦了,顶起来,那些看贴不回贴的,有点不厚道啊!

zilong

不错

若我安可

<p>学习了</p>

Blues

要好好学习下。

stellagao

<p>很好的学习资料！</p>[em140]

roseangel

<p>最近又重新学习了带薪年假的相关条例,办法,意见,感觉与一般工厂的做法其实是有所区别:</p><p>工厂实际操作当中,工作满一年后的次月,就会安排5天有薪年假给员工;</p><p>而相关办法及意见的做法则是:满一年可以享有有薪年假,留意只是开始享有有薪年假;另外,满一年后的当年有薪年假的天数也不是5天,而是当年剩余日历天数/365*5.</p><p>按上述的不同做法和规定,本人认为:工厂实际上比规办法和意见要较为松,即工厂提供的福利优于法规规定.</p><p>不知大家意见如何?</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-11-30 13:47:23的发言：</b><br /><p>最近又重新学习了带薪年假的相关条例,办法,意见,感觉与一般工厂的做法其实是有所区别:</p><p>工厂实际操作当中,工作满一年后的次月,就会安排5天有薪年假给员工;</p><p>而相关办法及意见的做法则是:满一年可以享有有薪年假,留意只是开始享有有薪年假;另外,满一年后的当年有薪年假的天数也不是5天,而是当年剩余日历天数/365*5.</p><p>按上述的不同做法和规定,本人认为:工厂实际上比规办法和意见要较为松,即工厂提供的福利优于法规规定.</p><p>不知大家意见如何?</p></div><p>这种理解不全面。 </p><p>满一年即享受5天的有薪的年休假，而当年的有薪年休假天数为楼上的公式。 </p><p>是工厂的执行未达到法规的要求。</p>

若我安可

<p>在我最近这次经历的审核中，审核员也提到有无带薪年假的问题。工厂实际上在09年年底到2010年春节是的确没有放带薪年休假的。</p><p>工厂的实际情况中，从09年1月1日至09年12月31日（最早进厂的员工为09年1月22日），的确没有满1年工龄的员工，但至2010年春节即2月时，已有四年员工已工作满一年。</p><p>当时审核员也针对没有带薪年假这个问题和我产生过短暂的争论，但最终，我找出在2010年2月的工资表中有发放5天带薪年休假工资（按3倍补偿），审核员终无话可说。</p>