案列讨论:怀孕女工悔约解除劳动关系

rongyuan_123

未婚先孕的女青年丽丽，因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
  
  丽丽是在2008年8月16日经诊断确诊为怀孕，又在同年10月18日登记结婚。但在2008年8月27日，公司与丽丽通过协商解除了劳动合同，并办理了工作移交。
  
  丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。公司还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。

怀孕女工能不能恢复劳动关系？

rongyuan_123

个人观点:不能恢复劳动关系。

理由是:1.丽丽在2008年8月16日已确诊怀孕，自己已经知道有身孕。

2.但在8月27日与公司协商解除了劳动合同，是本人自愿解除。

3.丽丽也已与公司办理完工作移交，领取了经济补偿金，公司与丽丽属合法解除。

zhuhu07

有几个难点：

1，未婚先孕是否享受孕期待遇？

2，解除合同时丽丽是否有受到公司胁迫？公司当时知不知道丽丽怀孕？

3，丽丽是反悔，还是因无奈解除合同后，再去上诉申请仲裁？

rongyuan_123

QUOTE:

以下是引用zhuhu07在2009-09-21 20:57:06的发言：

有几个难点：

1，未婚先孕是否享受孕期待遇？

2，解除合同时丽丽是否有受到公司胁迫？公司当时知不知道丽丽怀孕？

3，丽丽是反悔，还是因无奈解除合同后，再去上诉申请仲裁？

1，未婚先孕是否享受孕期待遇？

违反国家计划生育政策不享受

2，解除合同时丽丽是否有受到公司胁迫？公司当时知不知道丽丽怀孕？

请注意前提是协商解除劳动合同

3，丽丽是反悔，还是因无奈解除合同后，再去上诉申请仲裁？

不排除个别居心叵测的员工,请注意是反悔,前提还是协商解除劳动合同.

 

xiaowang

先说我个人的观点：

1，这样的情况恢复什么劳动关系？是自愿离职的，她以为辞职是过家家？

2，离职时，其一未婚者，公司支付了补偿金，无违法。

3，另外，我想问的是，这丽丽是什么时间申请恢复劳动关系的？离职第二天？临产前15天？大个肚子还恢复劳动关系干啥？他老公也真是的。

xiaohu

其实这个命题中已经有很多倾向性的用语，如反悔、协商、清楚反映等等，看完论述后，我们基本上只能得出一个结论。

但对于讨论而言，我们更多的是要从另一个角度出发，来探讨其他的可能性，不是吗？

boyi

同意楼上的观点。

就象一场辩论一样，我们的正反双方都是要有理论依据的，否则就无法辨得起来，而全部一边倒了。

我看这个案例，也许大家都认为是不应该恢复劳动关系的。那么这样就没有意思了。我们能不能想一想，她的离职是否真的是被胁迫？

其实大家都知道，在去年炒人炒得最猛的时候，大部分公司也不是按辞退来办理手续，而均是让员工主动填写离职申请。所以员工作为弱势群体，是很难提出有利于自己的证据的。就象楼主所言，所有证据都证明公司是和她协商解除合同的。

那么这个员工怎么办？

boyi

有时候想想如果自己就是这样一位员工，在刚怀孕时就被公司以种种手段被逼解除合同，到申请仲裁时却提不出任何有利于自己的证据。

结算工资不签收吧，还担心以后连这点钱都保不住。

挺心寒的。

红尘琴心

我认为她还在要家好好休息吧

kinds

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2009-09-22 04:32:32的发言：

先说我个人的观点：

1，这样的情况恢复什么劳动关系？是自愿离职的，她以为辞职是过家家？

2，离职时，其一未婚者，公司支付了补偿金，无违法。

3，另外，我想问的是，这丽丽是什么时间申请恢复劳动关系的？离职第二天？临产前15天？大个肚子还恢复劳动关系干啥？他老公也真是的。

很明显的歧视。