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珠三角企业管人乏术

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发表于 2009-3-11 23:37:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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新快报讯“自称人力资源管理者,其实根本不懂什么叫人力资源管理!”在昨日召开的“广州人力资源市场供求信息分析论坛”上,华南师范大学人力资源研究所所长、博士生导师谌新民在接受采访时称,珠三角不少企业人力管理水平低下。

谌新民认为,一些企业“想节约成本,不想招工人,另外一方面又抱怨没有人才”,这是企业人力资源管理粗放和表面化造成的,“不懂根据可预见的经济形势变化,提前调整人力资源结构,在国外,这些规则是制造型企业人力资源管理最常用的工具和方法。”谌新民称,在金融形势发生变化时,人力资源管理水平高的企业不会胡乱裁员,即使需要裁员,也会留下最优秀的员工。

谌新民认为,企业的上述做法也直接影响大学生就业。他解释说,因为没有科学的人力资源管理方法,珠三角企业使用大学生存在严重的“季节性现象”,在经济形势好的时候,效益好的企业普遍喜欢大规模招聘大学生;若经济形势不好,企业就停止招人。目前很多企业并非不需要大学生,而是企业不愿意承担用工风险。

“现在招人最省成本。”谌新民说,眼前的形势正好是企业储备人才的好时机。

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