加班费何时不再成镜中花

红色心情

<p style="text-indent:2em">法定假节日加班工资是平时的3倍，调休假日加班工资是平时的2倍。非常好的制度，看了都让人温暖。 </p><p style="text-indent:2em"></p><p style="text-indent:2em">可真正能落实的企业(单位)有多少？毋庸讳言，情形不太乐观。有些机关事业单位、大型国有企业还行，但往往也止于“在编人员”、“正式人员”。多数民企职工和上述单位的“临时工”没有那么好的运气。 </p><p style="text-indent:2em"></p><p style="text-indent:2em">职工“假期权益”为何总成“镜中花”、“水中月”，原因有两个方面：一是权利不对等，企业(单位)处于较强势地位。在就业难这一背景下，更是如此。多数职工即使被“剥削”，也往往是“敢怒不敢言”；另一方面监管查处不力。企业(单位)不依法落实职工合法权益，显然是违法的，但在实际执行中，一些执法部门囿于人情世故等原因，对这些企业(单位)往往睁一只眼闭一只眼，即便有所作为也是假作为。 </p><p style="text-indent:2em"></p><p style="text-indent:2em">如何有效维护职工的“假期权益”，在笔者看来，应着眼三点：首先，企业和有关单位应切实肩负起企业责任，善待职工、依法用工，时刻牢记温总理说的那句话：一个企业家身上应该流着道德的血液。 </p><p style="text-indent:2em"></p><p style="text-indent:2em">其次，劳动等监管部门应履行好自身责任，加强监督，严格执法，为劳动者撑腰，成为维护劳动者“假日权益”的“主心骨”。当然，作为劳动者也要树立起更多的维权意识，当自身权益遭到侵害时，不一味忍气吞声，而是学会通过法律的途径依法维权，确保“假期权益”不再屡屡落空。</p>

谭顺元

<p><font color="#0000ff">上有政策，下有对策。</font></p><p><font color="#0000ff">红旗飘飘，黑旗不倒。</font></p>