以下是引用xiaowang在2011-03-12 10:27:48的发言:我想,外来劳务工更容易管理是最直接的原因。 他们大多食宿在厂,三点一线更容易管理,也更容易配合加班。 以我对扬州本地工人的了解,他们对加班大多不太感冒。 还是对这位局座表示尊敬。 还是重来吧。 首先,我觉得xiaowang老师说的和我说的明显不在一个点上。 不过既然说开了,咱们就不妨进一步再说说吧。 1、我没有排斥和否认这位局长,相反我也非常尊敬和欣赏,不管于己还是于百姓。但我肯定他心里定然是有百姓的。 而同时,我也为他庆幸,假如他卧底的是一个不合规的工厂,这件事的色彩是不是会有很大不同? 2、外来劳务工更容易管理是最直接的原因。 他们大多食宿在厂,三点一线更容易管理,也更容易配合加班。 赞同。但更容易管理还有其它原因。比如,他们相对更需要稳定下来、更迫切需要为生存而多挣点钱、多存点钱,更容易满足眼前相对还算不错的工作生活状态及好不容易获得经济收入的这个渠道。这明显比他们待在老家的情况要强多了。 因此,他们更有耐性在企业里踏实地待着,从年头至年尾。 3、以我对扬州本地工人的了解,他们对加班大多不太感冒。 不知xiaowang老师所说的了解的这类员工是属于哪类?若是来自农村、郊区并且年龄普遍偏大且工厂为私企民企且就在家门口附近的,不感冒加班是肯定的。 这里面原因也会很多:1)离家近2)在工厂待了很多年,对工厂有感情 3)据我所知,当地(其实很多地方都是)很多人喜欢有人情味一点、宽松一点的工厂。而这种工厂要不就是老国企,要不就是一些事业单位(做做门卫、清洁工等),要不就是私企。 比如:半军事化管理的台企和管理松散一点的私企民企,在待遇相差不是太大的情况下,很多当地人特别是年龄大一点的人愿意去私企。这是情感上精神上的需要。 4)由第3)引发出来的,也是他们愿意加班的原因中相当重要的一点:扬州的民企私企大部分管理松散,有的和家庭作坊式管理方式差不多,对上班时间要求不严,何况是工人工资为计件方式的情况下,只要活做出来了,只要不出格,随你何时来何时走。 对于家在附近、年龄偏大、打理完家庭事务又能挣点钱的当地员工来说,加班算不了什么。 5)另一种情况,在扬州的工业园区的企业,除外地员工,招收的本地员工已趋年轻化、城镇化(至于台企,可能大家都清楚,年轻员工占的比重非常大。),这类员工和前面所述的员工有很大不同比如思想认识上的、文化层次上的、家庭责任和负担上的、自我需求上的。。。。。。(PS:可以联系想想富士康去年发生的事件。) 愿不愿加班?问问年轻的工人就知道了。除非有加班费或者加班费真能劳动法规定的倍数来算,那么还是有不少人愿意加班的。 |