香港最低工资实施 香港劳工庆新一页

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中新网5月1日电 据香港《大公报》报道，今日是五一劳动节，亦是最低工资实施之日，香港劳工界争取多年的工资保障终于有成果！不过，最低工资令成本上涨，劳资双方仍有五大问题仍未解决，包括：用膳及休息日应否计薪、学徒应否纳入保障范围、社会企业成本大幅上涨、行业指引迟迟未落实，以及政府补贴外判商问题。香港劳工及福利局局长张建宗昨日承认，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合；并认为只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必然得益。

    香港首个法定最低工资在“五一劳动节”正式实施，基层打工仔即时受惠。工联会、职工盟及街工等昨日举行游行。其中工联会逾4，000人宣示劳工界争取多年的成果，同时表达对“打工仔”工资被通胀蚕食的不满。

香港劳工及福利局局长张建宗昨日接受政府新闻网专访时重申，最低工资的执法工作绝无“缓冲期”，倘证实雇主基于无心之失错计工时，劳工处会要求雇主补足工资，弹性处理；但对蓄意违法个案则予以检控。他指出，最低工资实施初期，劳资双方难免经历阵痛，亦需要时间磨合，呼吁劳资双方多走一步。他坚信，最低工资条例下的最终大赢家必定是香港整体社会。

　　张建宗：新例难免阵痛　执法绝无缓冲

　　张建宗在最低工资实施前夕表示，该条例为雇佣体制带来根本性的改革，对雇主、雇员，以至社会各界，包括小业主和消费者均有所影响。他又表示，雇员希望获得最佳福利无可厚非、雇主力求控制营商成本亦属合情合理。但对于部分企业而言，能否提供较优厚的褔利，并非“良心”问题，而是“能力”问题。

    文汇报讯，工联会理事长吴秋北指出，最低工资于劳动节实施，是一个工人值得庆祝的日子，但当局必须监察实行情况并严厉执法；而工会将继续争取订立“标准工时”、完善退休保障制度及修订“法定假期”，确保员工尊严。有参加游行的市民对大幅加薪显得十分雀跃，但亦有人在最低工资实施前夕饭碗不保。

    工联会昨日上午发起“五一劳动节”游行，大批市民及工会成员在大角咀枫树街球场集合，现场率先上演讽刺工人被压榨的话剧，又高唱《爱拚才会赢》等勉励打工仔的歌曲，并在吴秋北与4名工联会立法会议员黄国健、王国兴、潘佩璆及叶伟明带领下，浩浩荡荡出发，沿长沙湾道、弥敦道游行至油麻地众坊街，期间不断高呼“加班要补水”、“工资未加通胀加，劳苦大众辛苦加”及“反剥削，捍卫劳动尊严”等口号。

饭钟假日争议　劳资包容解决

　　至于条例引发的饭钟及休息日争议，张建宗表示，目前不少推行最低工资法例的地区，包括内地、英国、爱尔兰及日本都没有明文规定饭钟及休息日的安排。他强调，有关安排是“雇用条件”，向来由劳资双方议定，不受劳工法例规范，“事实上，个别行业及企业情况各异，雇员的需要亦不尽相同，难以一刀切处理，更不宜立法规定。最低工资立法的目的是设立工资下限，并非规管或改变劳资双方的合约安排。”

　　为配合最低工资实施，张建宗透露，劳工处已加强人手，提供服务，若雇主或雇员对最低工资有任何疑问，可到全港各区10间劳资关系科办事处查询；如有纠纷劳工处会提供调解服务。他呼吁，社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力发挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工，共创和谐。

    吴秋北促打工仔团结争权益

    游行期间，吴秋北全程挑起担杆及两个写有“通胀”及“物价”的布袋，叶伟明则扮演清洁工人，以表达基层工人之苦。吴秋北表示，希望藉着游行让打工仔团结一致，抗拒剥削。他要求当局严厉执行最低工资条例，充分落实法例精神，对于任何借故短付、克扣工人应有的薪酬福利，工会一定会抗争到底，并强烈要求尽快检讨现时滞后的最低工资水平，令打工仔解除通胀之苦。

    有保安条例生效前食“无情鸡”

    现年60岁的锺伯，在一间工业大厦担任保安员，每天工作12小时，每周工作6天，月薪6，000元，最低工资生效后月薪加至逾8，000元，其大厦所有保安员均“顺利过渡”。他说：“当了逾20年保安员，这次才真正感受到加人工的滋味。”他表示，虽然只能成功向公司争取有薪饭钟，并无有薪休息日，但已十分开心。

    工联会由年初至今，共接获约10宗被裁个案，不乏最低工资下的牺牲品。现年50多岁的李女士原本在单幢式商住大厦担任夜间保安员，每天工作12小时，每周工作6天，月薪仅约5，000元，满心以为最低工资实施后，加薪有望。岂料，前日、最低工资生效前夕，她收工后，突被公司请吃“无情鸡”。她无奈地说：“通胀高企，百物腾贵，希望尽快找到新工作。”她怀疑资方将以最低工资水平另聘年轻雇员。

工时计薪方法　新例仍存争议

　　法定最低工资今天起生效，但部分雇主及雇员，对于条例要求及工时计算方法仍然“一头雾水”。劳工处虽然已为工作时间特殊的旅游业及地产代理业制订行业指引，但旅游业界对于领队带团返回酒店后的计薪安排，以及超时工作是否计薪，仍然大感疑惑。

　　旅游界充满疑问

　　最低工资实施前夕，旅游业界对最低工资的要求仍存有疑问，如行业指引虽指明，旅行社领队返回房间后，若因工作需要留驻酒店当值，不论有否工作都应计算工时，但指引未有列明睡觉是否列作当值时间，令业界难以掌握。另外，导游若应团员要求晚上陪伴外出消遣，因而出现超时工作，有关时间又是否需要列作工时？至今仍充满疑问。

　　地产代理存疑虑

　　法定最低工资的实施，令主要依赖佣金的行业，出现薪金制度的大变革。地产代理联会主席郭德亮表示，逾70％地产代理底薪介乎5，000至6，000元，若连佣金肯定符合最低工资要求，经商讨后劳工处容许雇员在淡季预支旺季佣金，已大致解决业界疑虑，部分代理行亦会选择调高代理的底薪，同时拉低佣金，以减轻淡季补贴工资的负担。代理行亦会陆续推出指引，代理如须在晚上加班带客睇楼，要即时通知公司，并由管理层审批，以便记录工时。

　　业界唯见招拆招
　
　　旅游业方面，旅行社于淡季期间，亦可能要补贴员工工资。有旅行社建议向雇员分期发放佣金，由劳资双方协议，将领队及导游于旺季赚取的佣金分期发放，补贴佣金偏低的淡季，令雇主毋需在淡季额外支薪。有业界亦提议，劳资双方可考虑协议将“工资期”订明为3个月甚至1年，平衡淡季及旺季的差距，惜劳工处对方案有所保留，业界唯有在法例实施后“见招拆招”。 

    失20元饭票　人工明加实减

    现年64岁的印刷技工马先生每周工作6天，每天工作8小时，月薪5，400元，另每天获发20元饭票，可在公司饭堂使用。根据计算，马先生的最低工资应为5，824元，公司遂将他的工资加至5，900元，却取消每天20元的饭票，每月实际收入反较从前减少20元，令他十分不满。他说：“公司在没有谘询下要我们签署新合约，为保饭碗，唯有接受，因为不肯签的工人会被裁减。”

    吴秋北表示，目前有不少雇员均无偿加班，承受沉重的工作压力，要求当局订立标准工时，并积极完善退休保障制度，以及增加5天“法定假期”，使劳工假与公众假期看齐。

　最低工资双刃剑　有加厚薪有即炒

　　劳工界争取多年的最低工资正式实施，保障低技术“打工仔”的工资水平。有保安员的月薪一下子由近8，000元大幅提升至法例生效后的10，420元，薪金加幅高达30％，令他对工作充满动力。然而，有人欢喜有人愁，最低工资的实施令雇主薪酬开支大增，有雇主为节省成本而裁员，有外判清洁工因此“饭碗”不保，成为最低工资“双刃剑”下的牺牲者。

　　保安员加薪三成：买东西松手一点

　　现年58岁的郭先生在嘉湖山庄景湖居内担任保安员，每天工作12小时，由于屋苑决定向每名保安员提供有薪饭钟及休息日，且每月均以31天计算工作日，令其月薪由8，000元增至10，420元。郭先生说：“之前谈最低工资，我的心一直忐忑不安，因为报章经常报道有雇主采取一系列节流措施，我担心最终因加得减。”他指出，当获悉新的工资安排后，感到十分开心。他笑称：“人工增加了，我买东西送给太太时也可‘松手’一点。”

　　郭先生指出，一向与住客关系良好，但深明大幅加薪后，工作压力亦随之增加。他说：“加薪后，住客要求亦相应提高，这是与薪金成正比的，我已作好心理准备，并会继续以心服务住客为大原则。”

　　景湖居保安主管布先生，最低工资实施前月薪已逾1．3万元，超出法例要求，但亦获雇主酌量加薪。对于薪金较低的保安员可获大幅加薪，他的薪金却只获微调，布先生并无不满，他说：“基层保安员人工本身偏低，现时获大幅加薪是应该的，我绝对理解，最重要是维持良好的团队精神及工作气氛。”

　　清洁女工遭解雇：家用顿时少一截

　　众多基层员工获加薪，但现年56岁的巫女士却是不幸的一员。担任巴士公司外判清洁工的巫女士每周6　天在天水围天恒鸷巴士总站工作，工作时间为上午10时半至下午2时半，负责巴士清洁工作，领取时薪25元。原本在最低工资实施下，巫女士可获加3元时薪，月薪由2，600元增至2，912元。

　　然而，巫女士早前却接获上司口头通知，指由5月1日起将不获聘用，其工作由同一个巴士总站的另外2名清洁工分担。巫女士已在同一岗位任职近8年，期间多次转换外判公司，仍无损其饭碗，今次却因最低工资而丢了饭碗，令她满腔不忿，更向工联会求助，希望与外判公司理论。

　　巫女士指出，虽然收入并非家中主要经济来源，但现时失去一份工作地点接近居所、时间理想的工作，且每月家庭收入减少逾2，000元，亦令她需要更加节俭。她说：“我已经56岁，还有人肯请我吗？”　
 

加价浪潮汹涌　管理费急涨40％

　　法定最低工资引发的加价浪潮席卷全城。香港多间连锁式食肆已悄悄加价，在港坐拥225间分店的平民快餐店麦当劳，早前全线加价2％。住宅楼宇方面，因应保安员及清洁工薪金上涨，管理费相继上调，部分单幢式楼宇管理费更急涨40％；安老服务亦难幸免，商会建议全港安老院舍划一加价10％至15％。有经济学者估计，最低工资触发的通胀在将于未来2、3个月浮现，“加风”之炽热，日后或令打工仔辛勤工作1小时所赚取的28元，也不足以购买一个汉堡包套餐。

　　餐饮联业协会会长黄家和表示，在通胀、租金上升和最低工资等多方面压力下，食肆今年整体经营成本已按年上升15％，即使食肆已采取各种节流办法，最终仍难逃加价。

　　在过去一年，食肆餐价已平均累积加15％，多间大型连锁食肆亦已陆续加价，麦当劳早前公布平均加价2％，并直言加价原因与实施最低工资有关。在港有66间分店的稻香集团早前亦宣布，计划在今年加价3％至5％，抵销最低工资及食材价格上涨影响。

　　私人屋苑清洁费将涨20％

　　保安业及清洁服务业均属低薪“重灾区”，实施最低工资令业界工资成本大幅上涨，对住户管理费构成直接影响。环境卫生业界大联盟召集人甄瑞娴表示，为与政府外判员工的薪酬看齐，私人屋苑清洁服务成本势必上涨，估计清洁服务收费将增加约20％。同时，保安业最低工资关注组指出，大部分屋苑及商厦近日已加管理费8％至10％，加上清洁服务收费的增幅，部分单幢式大厦管理费最多推高40％。

　　安老服务业亦受最低工资冲击，面对沉重的加价压力。安老服务协会主席李辉指出，该会有逾400间安老机构会员，共聘用逾万名员工，80％员工时薪低于28元，因应法定最低工资要求，每天工作10小时的护理员及助理员等前线基层员工，月薪会由6，000　余元提升至7，280元，每间院舍工资成本平均增加约10％。

　　安老院工资成本料增1成

　　李辉表示，近期通胀及租金大幅上升，也加重院舍经营压力。安老服务协会两周前发出指引，建议全港院舍划一加价10％至15％，应对成本的增幅。她又指出，目前全港580多间私营安老院，合共照顾4万名长者，85％院友属综援受助人，即使院舍以“全包”形式，收取全部综援金作为院舍宿费，亦未能收回成本。

　　打工仔加薪不足抗通胀

　　恒生管理学院商学院院长苏伟文表示，最低工资令各行业的工资成本上涨，刺激通胀上扬，料通胀于未来2至3个月浮现，甚至出现通胀高于薪金增幅的失控情况，打工仔加薪也不足以抗通胀。他根据外国经验指出，日后雇员每小时赚得的28元，也未必能买得汉堡包套餐。 
 　52％青年忧新例减就业

　　最低工资今日起实施，有调查发现52％受访青年认为最低工资会减少青少年就业机会，另有25％预科以下学历受访者、20％蓝领受访者担心因此失业。调查机构“青年动力协会”表示，最低工资实施初期，会影响低技术和低学历的青少年，建议政府提供更多培训实习课程，提高青少年的竞争力。

　　倡订实习生最低时薪25元

　　“青年动力协会”因应最低工资，于3月在街头访问482名16至30岁青少年。调查发现，52％受访者认为落实最低工资后，将会减低青少年就业机会；在预科以下学历及蓝领的受访者中，共有45％人担心推行最低工资后会失业。调查又发现，有46％受访者认为当局应为实习生制订另一个最低工资，时薪定为25元较合理。

　　“青年动力协会”副主席杨荣辉表示，调查反映青少年担心最低工资影响他们的工作前景，甚至减少实习机会，建议当局推出更清晰的豁免实习指引，避免雇主打着聘用实习生的旗号，剥削雇员的权益。他又称，当局应向青少年提供更多支援，并增加“展翅青见计划”的培训名额，提高青少年的竞争力。　

　　为民请命：热线揭扣薪　工联续监督

　　最低工资在争议声中实施，工联会劳工界立法会议员叶伟明昨日亮相香港电台《政坛新秀训练班》节目，向年青人拆解最低工资条例。叶伟明表示，工联会今年1月至3月收到相关最低工资的投诉及查询约400宗，当中包括投诉资方在条例生效前已巧立名目扣薪，一旦员工“礼貌不好”或“领呔打歪了”也要罚钱，公司更扬言会代相关员工把罚款捐助慈善机构。
　
　　叶伟明：推动标准工时立法

　　资方阴招层出不穷，叶伟明坦言，难以避免有人走“法律罅”，工联会未来几个月的主打工作是监察条例实施成效，而该会设立的热线电话36525888会继续开放，为受屈的打工仔女出头。长远而言，工会将继续致力组织工友与资方实行谈判，并推动标准工时的立法工作。他说，目前有超过70万打工仔每周工作逾70小时，希望将来能调整到每周工作44个小时，但他理解不同行业情况有别，故此仍有待进一步研究建议方案。　
　　小知识：违例最高罚35万囚3年

　　保障全港打工仔的《最低工资法例》今天正式生效，雇主必须确保每名雇员在指定工资期内，每小时的工资（连佣金）必须超过时薪28元。雇主若违反有关法例，罚则将会与违反《雇佣条例》相同，最高刑罚是罚款35万元，入狱3年。雇主同时需要为工资期内收入少于11，500元的雇员，备存工时纪录。

　　最低工资条例下，获豁免的雇员包括，按《学徒制度条例》注册训练合约受聘的学员、家庭佣工、实习学员，以及获学生雇用期豁免的工作经验学员，例如本地全日制学位课程或长居于香港并修读非本地学位以上课程留学生，参与不涉及学分、工作日数少于59的实习计划，但有关实习生受聘时必须年满26岁。而不涉及学分的学徒，则不获豁免，必须符合最低工资要求。

　　条例有豁免　每两年检讨

　　另外，为确保残障雇员的工作机会不会受损，当局亦设有生产力评估机制，由残障雇员提出接受评估，雇主再根据评估结果，按比例支付最低工资。政府又为残障雇员提供过度安排，残障雇员倘在法定最低工资生效前，工资低于时薪28元水平，只要继续从事原有工作，就可申请继续按原有合约支薪。

　　最低工资委员会则会肩负起厘定最低工资水平的责任。委员会由3名劳工界、3名商界、3名学术界、3　名政府代表以及1名主席组成，该名主席必须属非公职人员。委员会须至少每两年向行政长官会同行政会议，提出法定最低工资水平的建议，以便检讨工资水平。　

　　最低工资薪酬计算方法

　　假设雇员每周工作6天，每天工作8小时，该月共有30天，其中26天为工作天

　　例1︰不获有薪休息日，每天有1小时无薪饭钟

　　最低工资︰28元　x　7小时x　26天　＝　5096元

　　例2︰不获有薪休息日，每天有1小时有薪饭钟

　　最低工资︰28元　x　8小时　x　26天　＝　5824元

　　例3︰获有薪休息日，劳资双方协议假期工资与工作天工资相同，另每天获1小时有薪饭钟

　　最低工资︰28元　x　8小时　x　30天　＝　6720元

　　如有查询，可致电劳工处24小时热线︰2717　1771　

谭顺元

这还有有薪饭钟，不错啊。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用谭顺元在2011-05-03 09:58:47的发言：
这还有有薪饭钟，不错啊。

吃饭时间一定时间，吃完继续工作

紫苏

最低工资原本就是双刃剑啊，这让质素较低的群体会被剥夺了工作的机会。