各品牌的行为准则(简称COC,全称Code of Conduct)都毫无差异的规定:不得招收童工及对未成年工人要进行必要的特殊保护。同时,在歧视条款中清楚表明在招聘、晋升和报酬等方面不得有任何形式的歧视。中国劳动法律法规有非常完整的关于童工和未成年工的规定,比如《禁止使用童工》、《未成年工特殊保护规定》以及我国《宪法》和相关法律中均有公民享有平等就业权的相关规定。 在2008年以前,中国的供应链工厂对于未成年工通常是十分的欢迎,订单做不完又招不到工的情况下,工厂基本是不考虑是否未成年,只要满了16岁就都无限地欢迎。至于是否真的能按《末成年工特殊保护规定》来执行相关保护,似乎是另一个问题。但在今年,一些供应链工厂已经明确拒绝招收末成年工,与工厂管理者谈及原因,通常情况下都有如下理由。
供应链的工厂讲社会责任,讲人权,要遵守行为准则(简称COC,全称Code of Conduct)就采取不招收未成年工人的策略。那么,这些工厂对未成年工人说不的后果可能会有些什么?在供应链工厂与工人聊天,那些刚刚满18岁进厂的工人们对于之前打工经验的答案是惊人的一致:“以前想进正规点的厂,因为不招18岁以下的,所以进不去;但我们不可能再回老家,通常都是找个小厂(黑工厂,运营不规范)先做着,等年龄满了再换。”很明显的,他们都曾在更加恶劣的情况下工作,以此来换取“好”工厂所必须满足的条件:年满18周岁。