如果下班时间推迟至十五分钟后如何计算工资

云淡风轻 · 发表于 2011-9-6 08:07:40

马上注册，结交更多社会责任专业人士，享用更多功能。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

早晨！        下班的时候，有些员工因个人因素，有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至十七分钟打卡，该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求？        谢谢！

Blues · 发表于 2011-9-6 08:14:06

最保险的做法是要求所有员工打卡时间都在15分钟以内。

Blues · 发表于 2011-9-6 08:14:41

17分钟按0.25小时计算应该OK的吧？

Fonbon · 发表于 2011-9-6 08:48:58

如果拿不准，我建议累计一个月总共有多少分钟，再换算小时数，这样可以减小误差，避免发生争议。

桃之夭夭 · 发表于 2011-9-6 09:33:24

顶楼上，累计最合适，累计后少于15分钟的部分忽略，多出的部分按半小时给工资。

桃之夭夭 · 发表于 2011-9-6 09:34:06

例如说累计有两小时13分，那就给两小时的工资。如果有两小时17分，就给2.5小时的工资。大家以为如何？

sky1985 · 发表于 2011-9-6 10:41:58

学习了！

桃之夭夭 · 发表于 2011-9-6 10:42:57

有没有老师上来回复下呢？

roseangel · 发表于 2011-9-6 14:35:17

1.超过15分钟当加班计(含15分钟);2.以15分钟作为时间段,比如提前了35分上班,则加班时间为30分钟.

xiaowang · 发表于 2011-9-6 15:11:12

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用云淡风轻在2011-09-06 08:07:40的发言： 早晨！        下班的时候，有些员工因个人因素，有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至十七分钟打卡，该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求？        谢谢！</div>以15分钟为单位，每15分钟计0.25H加班费。

		自动登录	找回密码
密码			注册