sedex验厂对企业工资工时的要求

zhenzhen

<p>sedex验厂对企业工资工时的要求</p><p>1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150% </p><p>2. 企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 </p><p>3. 补休必须在一个支付周期内提供</p><p>综合计时 </p><p>年总天数&nbsp;&nbsp;&nbsp; 全年休息天数&nbsp;&nbsp;&nbsp; 法定假日天数&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 全年正常工作天数 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 365&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; －104&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; －11&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ＝250 </p><p>全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）</p><p>全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时） <br /><br />综合计时的特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：</p><p>1）七天有一天休息；</p><p><br />2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）</p><p><br />对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人<br /><br />企业在做验厂时，越是细节的问题就应该特别注意，这样才能顺利通过企业验厂。</p>

Johnz

<p>没研究得很彻底，所以暂不给意见。</p><p>另外SMETA审核未必跟足每月36小时哦</p>

冰凉一夏

<p>此前有接触过一次SMETA（sedex）验厂，没了解到啥东西，</p><p>进来驻足一番，仰望一下！</p>

谭顺元

<font color="#0000ff">2440小时/年，还是限加班36小时/月的。</font>

zeng_yuan

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>谭顺元</i>在2011-11-29 21:17:28的发言：</b><br /><font color="#0000ff">2440小时/年，还是限加班36小时/月的。</font></div><p></p>&nbsp; 我看意思是正班是2000小时年，440是加班工时年，平均每天加班不到2小时，这也合理

Johnz

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zeng_yuan</i>在2011-12-02 12:02:55的发言：</b><br /><p></p>&nbsp; 我看意思是正班是2000小时年，440是加班工时年，平均每天加班不到2小时，这也合理</div><p>2440会不会计算错误，12*36=432，哪里来的多余8小时？ </p><p></p>

Neil

<p>了解一下,不清楚!</p>