举例谈NIKE验厂中关于工时工资的要求

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<p>Nike验厂工时与休假 2.1 中国法规：<br />&nbsp;<br />2.2 主要目标： </p><p></p><p>准确记录员工全部工作时间。<br />&nbsp;确保所有加班都是自愿加班。<br />不得篡改工作时间记录。<br />&nbsp;控制每周总工作时间及加班时间。<br />&nbsp;减少周末加班次数。 <br />2.3 常见问题：<br />&nbsp;&nbsp;<br />过长的工作时间，每周工作达60至70小时，每月加班超过36小时（又未取得有效超时加班批文）。<br />&nbsp;经常性超过合法加班时间上限。<br />休息日加班，且不安排补休。<br />&nbsp;篡改工作时间记录或记录不准确。<br />&nbsp;未提供年假、产假等给员工。 <br />2.4 案例分析 <br />案例1<br />由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有4个星期日上班。<br />工人可以在二月份补休4天。<br />这是否符合中国法规？ <br />案例2<br />某工厂的工人每年从1月到7月每周工作70小时。<br />工厂让工人每周打卡60小时。<br />工厂管理层向工人解释说有的客户要求工厂实施一周60小时工作制。 <br />这种行为是否合法？ <br />案例3<br />某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班5小时，工厂依法支付工人加班工资，而且工人也感到非常乐意。<br />这种行为是否合法？ <br />案例4<br />某工厂厂规制度规定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。<br />这种做法是否合法？ <br />案例5<br />某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。<br />该工厂指导工人如何应对验厂人员，并保证工厂如果通过验厂，工人每人可获得奖金50元。<br />这种行为是否合法？ <br />案例6<br />东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员告知工厂愿给就给，不愿给就不给。<br />&nbsp;<br />某工人怀孕8个月，工厂仍安排其每晚加班2小时。<br />&nbsp;<br />上述做法是否合法？ <br />案例7<br />某工厂工时记录只保留三个月，当验厂人员要求其提供一年的工时记录时，该工厂无法提供，解释说工厂考勤系统故障。 <br />&nbsp;<br />这种行为是否合法？ <br />工资与福利 <br />案例一：小红是一名计件工人，她今年3月份每天工作8小时，星期六4小时，当地的最低工资标准是574元。她的指标是每天80件、星期六40件，每件件资0.3元，外加全勤奖每月50元。这是否符合法律规定？如果她达到了当月指标，能得到多少工资？ <br />案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老板没有付她工钱，因为她没有加班。这是否合乎法律规定？如果她是一名月薪工人或计件工资工人，老板的做法是否合乎法律规定？ <br />案例三：某公司拖欠某工人某月工资共800元，工人要求申请劳动仲裁，该公司同意立即发放该工人工资800元，想就了结此事。这合乎法律规定吗？如果工人申请劳动仲裁，至少可申请领到多少钱。 <br />案例四：东莞A工厂的员工每人每月扣除100元伙食和住宿费用，当验厂人员查证工厂的人均加班费少付300元时，该工厂将伙食费和住宿费提高到400元，工人的实得工资因此还是不变。这种行为是否合法？ <br />案例五：B工厂工人进厂时每人收取押金100元，用来购买厂服、工卡及工具等费用。工厂告知工人辞职时退还上述物品即可退回押金。这种行为是否合法？ <br />案例六：张三在广州上班，当地最低工资为684元，其3月份的基本工资是550元，年资奖金是50元，技能奖金是100元，另有全勤奖30元，生产奖50元，他该月共上班26天，其中平时晚上加班20小时，周六白天32小时，并在晚上加班5小时，另该工人向工厂私人借款800元，申领工作服1件40元。最后该工人还领到215元。这合乎法律规定吗？请计算一下她到底可领到多少工资？ <br />案例七：C工厂因出货紧急，故通知工人元旦节继续加班，改成次日（2号）休息，工人也每月意见，二月份发放工资时，工厂未支付工人元旦节加班费，工人不服，要求补发加班费，但工厂领导告知说次日已补休故不予补发加班费。这合乎法律规定吗？ <br />案例八：工人小方在深圳宝安区上班，该地区最低工资为480元，其计件收入在元月份为800元，她共工作250小时，其中正常上班190小时，周六工作32小时，平时加班20小时，“元旦”上班8小时，另外她申请补发月饭卡一张，计币80元。请问她实际可领得多少工资？ <br />张某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元，岗位工资800元，等级工资400元，公司安排其每晚加班2-3小时，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。这合乎法律规定吗？ <br /></p><p></p><p>案例一：小红是一名计件工人，她今年3月份每天工作8小时，星期六4小时，当地的最低工资标准是574元。她的指标是每天80件、星期六40件，每件件资0.3元，外加全勤奖每月50元。这是否符合法律规定？如果她达到了当月指标，能得到多少工资？ 案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老板没有付她工钱，因为她没有加班。这是否合乎法律规定？如果她是一名月薪工人或计件工资工人，老板的做法是否合乎法律规定？ 案例三：某公司拖欠某工人某月工资共800元，工人要求申请劳动仲裁，该公司同意立即发放该工人工资800元，想就了结此事。这合乎法律规定吗？如果工人申请劳动仲裁，至少可申请领到多少钱。 案例四：东莞A工厂的员工每人每月扣除100元伙食和住宿费用，当验厂人员查证工厂的人均加班费少付300元时，该工厂将伙食费和住宿费提高到400元，工人的实得工资因此还是不变。这种行为是否合法？ 案例五：B工厂工人进厂时每人收取押金100元，用来购买厂服、工卡及工具等费用。工厂告知工人辞职时退还上述物品即可退回押金。这种行为是否合法？ 案例六：张三在广州上班，当地最低工资为684元，其3月份的基本工资是550元，年资奖金是50元，技能奖金是100元，另有全勤奖30元，生产奖50元，他该月共上班26天，其中平时晚上加班20小时，周六白天32小时，并在晚上加班5小时，另该工人向工厂私人借款800元，申领工作服1件40元。最后该工人还领到215元。这合乎法律规定吗？请计算一下她到底可领到多少工资？ 案例七：C工厂因出货紧急，故通知工人元旦节继续加班，改成次日（2号）休息，工人也每月意见，二月份发放工资时，工厂未支付工人元旦节加班费，工人不服，要求补发加班费，但工厂领导告知说次日已补休故不予补发加班费。这合乎法律规定吗？ 案例八：工人小方在深圳宝安区上班，该地区最低工资为480元，其计件收入在元月份为800元，她共工作250小时，其中正常上班190小时，周六工作32小时，平时加班20小时，“元旦”上班8小时，另外她申请补发月饭卡一张，计币80元。请问她实际可领得多少工资？ 张某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元，岗位工资800元，等级工资400元，公司安排其每晚加班2-3小时，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。这合乎法律规定吗？</p>

若我安可

<p>感谢分享！</p><p>先支持一下，有空来细看。</p>

Johnz

[em135]不考虑这些了，太让人头疼

zeng_yuan

<p>呵呵...观望结果</p>