《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2010-11-30 14:30:25的发言：</b><br /><p>在我最近这次经历的审核中，审核员也提到有无带薪年假的问题。工厂实际上在09年年底到2010年春节是的确没有放带薪年休假的。</p><p>工厂的实际情况中，从09年1月1日至09年12月31日（最早进厂的员工为09年1月22日），的确没有满1年工龄的员工，但至2010年春节即2月时，已有四年员工已工作满一年。</p><p>当时审核员也针对没有带薪年假这个问题和我产生过短暂的争论，但最终，我找出在2010年2月的工资表中有发放5天带薪年休假工资（按3倍补偿），审核员终无话可说。</p></div><p></p><p>2月份春节时没有多放几天假吗？</p><p>很多工厂实际上是放假的。</p>

roseangel

<p>满一年即享受5天的有薪的年休假，而当年的有薪年休假天数为楼上的公式。 </p><p>那岂不就成了:满一年后,除了5天有薪年假,还有按公式计算的有薪年假......?</p><p>举例:如果08年1月2日入职,则09年1月1日满一年,需享有5天的有薪年假,而此人在09年可享有的有薪年假又为364/365*5=4天.也就是说,此人截至2009年12月31日,可以享受到9天的有薪年假?</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-11-30 15:16:24的发言：</b><br /><p>满一年即享受5天的有薪的年休假，而当年的有薪年休假天数为楼上的公式。 </p><p>那岂不就成了:满一年后,除了5天有薪年假,还有按公式计算的有薪年假......?</p><p>举例:如果08年1月2日入职,则09年1月1日满一年,需享有5天的有薪年假,而此人在09年可享有的有薪年假又为364/365*5=4天.也就是说,此人截至2009年12月31日,可以享受到9天的有薪年假?</p></div><p>是的。 </p><p>如果该享受而未享受的，用人单位还应支付三倍的工资。</p>

roseangel

<p>上述的例子是较为极端的例子,如果员工入职在其他月份,举例:某员工08年4月3日入职,那么09年4月2日起可享受有薪年假5天,且员工已放了此5天有薪假期,而当工厂2010年1月放有薪年假的时候,这个员工则只能享有(09.04.03-09.12.31)/365*5天的有薪年假了,工厂实际操作上似乎有些难度.</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-11-30 15:12:02的发言：</b><br /><p></p><p>2月份春节时没有多放几天假吗？</p><p>很多工厂实际上是放假的。</p></div><p>工厂实际上一共就只放七天（含春节三天及周六日）</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-11-30 15:43:05的发言：</b><br /><p>上述的例子是较为极端的例子,如果员工入职在其他月份,举例:某员工08年4月3日入职,那么09年4月2日起可享受有薪年假5天,且员工已放了此5天有薪假期,而当工厂2010年1月放有薪年假的时候,这个员工则只能享有(09.04.03-09.12.31)/365*5天的有薪年假了,工厂实际操作上似乎有些难度.</p></div><p>如果该工人没有连续工龄需要计算，那么该工人在2010年1月还没有资格享受有薪年假。 </p><p>当然工厂高福利不在此类。</p>

roseangel

<p>xiaowang老师,</p><p>08年4月3日入职,那么09年4月2日就已满1年了!你看错了日期吧?</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-11-30 16:10:51的发言：</b><br /><p>xiaowang老师,</p><p>08年4月3日入职,那么09年4月2日就已满1年了!你看错了日期吧?</p></div><p>哦，不好意思，确实看错进厂日期了。</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-11-30 15:43:05的发言：</b><br /><p>上述的例子是较为极端的例子,如果员工入职在其他月份,举例:某员工08年4月3日入职,那么09年4月2日起可享受有薪年假5天,且员工已放了此5天有薪假期,而当工厂2010年1月放有薪年假的时候,这个员工则只能享有(09.04.03-09.12.31)/365*5天的有薪年假了,工厂实际操作上似乎有些难度.</p></div><p>取整，三天即可。 </p><p>如未休，补9天工资。 </p><p>一般情况，在第一次和离职时按以上公式计算。中间年份按年度计算。</p>

kk_wui

好贴！顶起！