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说真的,这篇文章写得不错。
作为一名咨询师,我很喜欢CSCC审核,哪怕有些工厂或咨询机构畏之如虎.
这位咨询师,也是一位不错的咨询师,他良知未泯,艰难的推动着CSR的发展,在中国,这点很难得.不象有些挂着咨询师的皮实为骗子的人,一心想着*.
我象他们致敬!CSCC,和写这篇文章的咨询师!
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除了童工、健康安全,工资工时可以尽量接近要求,
请问,这些都可以真了,还有哪些不可以真?
童工较容易解决。健康安全工厂整改要耗资。工资工时是最难处理的,但现在的工厂也会考虑经营现状,提高生产效率,尽量贴进标准要求。
如果这些都能做真,也说明企业社会责任步入了正轨。如有此收获,是咨询师最为自豪之时。
做咨询,一要专业,二要有良知。这是做顾问的根本。
向 CSCC的致敬,确认感觉CSCC负责任,责任心强,会真正与企业共同指导审核!!
当然其它公证的审核员就不好,只是个别!
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最让人尊敬的是,现场有些小问题可立即改正的,只要真的立即改正了,他们报告中真的可以不写的。不象个别审核员,看到不合格,象捡到宝一样。
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