请问不符合标准的哪个条款？不符合的理由

fact91

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 15:57:33的发言：

其实我不支持这种观点。

内审员应该按照既定的审核计划进行内部审核，管代不能审自己，除管代外的内审核如果还不能审，那谁来审？

内审员按标准和和公司的程序进行内审，不能被称作无法无天，应该叫认真。虽然这样的内审员很少，因为如果有很高的水平，他可能仅仅是个内审员；如果职务很低又这么认真，在职场中也很难混下去。

在体系的持续维护中，不能说管代和老板都是符合标准和要求的，所以要审，发现了问题持续改进。

当然，我也希望内审员在高层时，如发现了问题能用一种比较委婉的方式，可能更容易接受些。

不想看到内审是在总结会上形势一扯片大好的虎皮。

如果再考量一下政治問題 ,一味的這樣幹 ,還有未來嗎

黑與白之間灰是最延伸的顏色 ,應該學習在灰色裡周旋

讓自己不要陣亡 ,唯有活著且有理念的人

才能使企業做到持續不斷改善

也就是說從來沒有人希望質量人可以一次改到好

而是希望慢慢的好轉 ,持續的慢慢改變

這個道理沒有人知道,沒有人看透,所以質量人幹的很悲哀

看透了的人就會像我 ,走向另一個階段的質量境界

品质保证

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-09-29 16:25:55的发言：

如果再考量一下政治問題 ,一味的這樣幹 ,還有未來嗎

黑與白之間灰是最延伸的顏色 ,應該學習在灰色裡周旋

讓自己不要陣亡 ,唯有活著且有理念的人

才能使企業做到持續不斷改善

也就是說從來沒有人希望質量人可以一次改到好

而是希望慢慢的好轉 ,持續的慢慢改變

這個道理沒有人知道,沒有人看透,所以質量人幹的很悲哀

看透了的人就會像我 ,走向另一個階段的質量境界

你这样说，我就想到了很多。

比如改革，在企业内的改革也是一样的道理。

如果想让一个企业或其他任何组织往好的方向走，主导的人，一定要有弹性。

千万不可抱着大不了老子走人的态度，因为那样的结果与理想是背道而驰的。

fact91

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 17:01:44的发言：

你这样说，我就想到了很多。

比如改革，在企业内的改革也是一样的道理。

如果想让一个企业或其他任何组织往好的方向走，主导的人，一定要有弹性。

千万不可抱着大不了老子走人的态度，因为那样的结果与理想是背道而驰的。

行呀~~你有天份喔 ,以後多點點你 ,孺子可教...呵呵