计件工资算法举例

claud

<p>就是其他的资料比较麻烦</p>

sky1985

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>claud</i>在2011-06-24 09:08:18的发言：</b><br /><p>就是其他的资料比较麻烦</p></div><p>什么意思呢？</p>

lanyun0825

<p>其实计件工资更符合实际情况，不过一般公司都没这个胆这么做！</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lanyun0825</i>在2011-07-04 14:25:09的发言：</b><br /><p>其实计件工资更符合实际情况，不过一般公司都没这个胆这么做！</p></div><p>为什么人没胆做呢？</p>

云淡风轻

<p>我司有些技工的底薪超过政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定1100元/月的底薪，而技工有1500元/月的底薪），计件工资（X）要与等时的计时工资（Y）进行比较，哪个多取哪个。可是计时工资（Y）是以1100的底薪计算还是以1500的底薪计算？？？请大家多多指教。谢谢！！！</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-04 10:17:14的发言：</b><br /><p>我司有些技工的底薪超过政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定1100元/月的底薪，而技工有1500元/月的底薪），计件工资（X）要与等时的计时工资（Y）进行比较，哪个多取哪个。可是计时工资（Y）是以1100的底薪计算还是以1500的底薪计算？？？请大家多多指教。谢谢！！！</p></div><p>已在你的另一个贴子中答复。<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&amp;id=7430&amp;star=1&amp;page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&amp;id=7430&amp;star=1&amp;page=1</a></p>

Fonbon

之前我跟别人一起总结了一个计件工资方案，各位给些建议，方案如下：<br />1.按最低工资标准核算定额工作量和定额工作量单价，定额工作量要80%以上的员工在8个小时内可以完成，其中50%以上的员工可以在6-7小时完成，不能完成定额工作量的按最低工资标准支付，但半年有2次不能达到的考虑精简。<br />2.超过定额工作量后实行计件工资，一般有1-2小时，按1.2倍的定额工作量单价作为单价<br />3.正常工作日加班时间按定额工作量单价的1.5倍作为单价，每天限制加班不超过3小时。<br />4.周末严格控制加班，如果加班也要尽量调休，不能调休按定额工作量单价的2倍作为单价

边城一刀

<p>按多的那个给就行了。</p>

obba007

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obba007

不错