[原创] 工资清单

iluvlinda · 发表于 2011-4-22 10:39:44

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-04-22 09:32:49的发言： liluvlinda的方法实际是按不同月份不同时薪来计算工资,只要当月不缺勤,正常工作日的工资就是月薪,目前我未遇到审核时对此有提出异议的.</div>也有审核员会提出疑问的，逢大月（22~23）天 按深圳最低工资1320计算， 1320/21.75/8=7.59 而实出勤小时工资=1320/22/8=7.5 其实我不推荐小时工薪的原因， 1，月薪工资（只要满勤）就能至少满足基本工资与最低工资的标准 2，时薪，小月时，基本工资可能少于最低工资标准。 另外我一直强调21.75是个平均值，是用来计算加班费用的。不能用于正常出勤工资。 p.s. 曾经我跟我的客户审核员谈过这问题，也跟第三方审核员争论过小月的问题。虽然没有个所以然，但由于客户审核员的压力，第三方审核员没把它写成一个nc.

若我安可 · 发表于 2011-4-22 11:02:41

楼主的月薪制做法我倒也理解，最近一两年，我也用月薪制用得比较多，以前最开始的时候，我的做法基本与楼主相同（用的：月薪/应出勤小时），后来稍有改变，用到：月薪/21.75/8这个公式。楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用，我再好好想想。

roseangel · 发表于 2011-4-22 11:39:53

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 10:39:44的发言： 也有审核员会提出疑问的，逢大月（22~23）天 按深圳最低工资1320计算， 1320/21.75/8=7.59 而实出勤小时工资=1320/22/8=7.5 </div>当有此疑问时，搬出“我们是月薪”，审核员基本上不再提出什么了。

iluvlinda · 发表于 2011-4-22 12:13:29

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-04-22 11:39:53的发言： 当有此疑问时，搬出“我们是月薪”，审核员基本上不再提出什么了。</div>真好，最近我又看到这样的nc了。

iluvlinda · 发表于 2011-4-22 12:15:00

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-22 11:02:41的发言： 楼主的月薪制做法我倒也理解，最近一两年，我也用月薪制用得比较多，以前最开始的时候，我的做法基本与楼主相同（用的：月薪/应出勤小时），后来稍有改变，用到：月薪/21.75/8这个公式。楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用，我再好好想想。</div>安可别小气，把你的算法拿来瞧瞧！

若我安可 · 发表于 2011-4-22 13:16:34

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 12:15:00的发言： 安可别小气，把你的算法拿来瞧瞧！</div>好的。 以下附件是例子：  [upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload] 看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。

xiaowang · 发表于 2011-4-22 14:27:52

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 10:31:17的发言： 实出勤工资=（月薪/应出勤小时）*实出勤小时</div>如此，假设某人2010年8月份，出勤22天，工资如何计算？ 如以上公式，是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资？是否合理？实际工作是真会如此执行？

iluvlinda · 发表于 2011-4-22 15:14:37

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-04-22 14:27:52的发言： 如此，假设某人2010年8月份，出勤22天，工资如何计算？ 如以上公式，是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资？是否合理？实际工作是真会如此执行？</div>按1320的月薪计算， 2010年8月应出勤天数22天共176小时， 全勤即22天176小时，实出勤工资=1320/176*176=1320 如工人缺勤2天，则实出勤小时=20*8=160，工资=1320/176*160=1200元。 不出勤没有工资。 按1320的月薪计算2011年5月的工资应出勤天数=22天，其中5月2日为带薪假，工人实际出勤天数=22-1，即21天为全勤。全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320如果工人缺勤1天，则工资=1320/176/（20*8）+1320/176*1= 1260公式没错，王老师是否那里理解错误？（我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数，之后发现此工时是错误的，正确的应该是应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数，但正常出勤工资的计算公式确没有错）

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iluvlinda · 发表于 2011-4-22 15:20:38

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-22 13:16:34的发言： 好的。 以下附件是例子： [upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload] 看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。</div>很好很好，其他工资不明白。除了正常上班，平加，休加，节加外，还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?？有薪假薪？？

iluvlinda · 发表于 2011-4-22 15:29:10

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-22 13:16:34的发言： 好的。 以下附件是例子： [upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload] 看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。</div>个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 你的主要的问题是，应出勤=实出勤+有薪假+缺勤 四者的关系和定义没有很好区分。虽然如此，却不会印象工资计算，只需要多花点解释。

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