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正如冰凉一夏所言,那是小菜一碟。
如下几方面的经验还是得总结准备一下的:
1.体系的宗旨与功能;
2.体系的文件框架;
3.体系的宣传培训、推行实施;
4.体系的内部审核、管理评审与持续改进;
5.体系中不合格问题的纠正与预防。
谭版版说得很全面啊,有些问题我现在还真的答不上来,一头冷汗。
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看公司的规模来定吧。规模小的,人事行政部门都不规范的,则多说点怎么样才可以顺利符合要求啊,怎么样做才可以通过验厂阿。之前的经验和案例。
规范公司的话,就走谭老的。多准备点内审的话题。
是不是也要看是谁来面试的呢?
乖乖小菜怎么不上来汇报下进度了?
呵呵,高就就谈不上了,一夏版主。
谢谢版主的深入剖析。
应该说这次的面试准备还是比较充足的,主要是各位的支招哇[em140]不过除了待遇外,因为工厂距离比较远。我考虑到各方面的因素,还是不考虑转职了。
谢谢楼上各位的回复,希望下次能得到更好的机会!
嗯,挺好的!不要只爲跳槽而跳!
機會還是會繼續光顧的!!!
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