我司只可记过不可惩罚

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用谭顺元在2011-05-10 13:49:37的发言：

公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。

扣奖代罚，可行。

[em127]谭版说得对，所以员工比较难管理。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用谭顺元在2011-05-10 13:49:37的发言：

公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。

扣奖代罚，可行。

安排加班的字眼还是少1点号，强迫劳工这高帽工厂带不起。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用wucanchang203在2011-05-10 14:08:24的发言：

呵呵……是的！我们公司在加班费这一块算得很足的，所以员工很喜欢加班。

你要是计件的，那得多留意留意，nnd，工人也想着作假。

计时的也存在平时懒散，晚上就有精神；把平时的工作留到晚上才做。

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-10 18:01:20的发言：

你要是计件的，那得多留意留意，nnd，工人也想着作假。

计时的也存在平时懒散，晚上就有精神；把平时的工作留到晚上才做。

嗯，是的。所以又引出了达标奖金这个名词了！

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用wucanchang203在2011-05-11 08:42:57的发言：

嗯，是的。所以又引出了达标奖金这个名词了！

虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：

所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，

那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。

那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。

当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。

青禾

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-11 10:13:03的发言：

虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：

所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，

那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。

那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。

当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。

那么如果计件工资没有这么高，计时工资就有可能会低于最低工资标准啦！

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用青禾在2011-05-11 11:02:45的发言：

那么如果计件工资没有这么高，计时工资就有可能会低于最低工资标准啦！

过低的时候，当然按保底计算。

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-11 10:13:03的发言：

虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：

所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，

那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。

那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。

当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。

谢谢！我们公司是计时，iluvlinda能给计时的好意见吗？

Johnz

QUOTE:

以下是引用wucanchang203在2011-05-11 17:44:14的发言：

谢谢！我们公司是计时，iluvlinda能给计时的好意见吗？

计时工资只能老老实实的计，当然工厂可以去衡量工人的工作目标，如果目标是8小时内300件，计时工人只能做100件，达不到80%的时候，你可以不批准她加班的。

如果你能把问题说清楚点，我可以解释清楚一点。

飞鱼

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-11 10:13:03的发言：

虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：

所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，

那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。

那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。

当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。

那你这样做出来的工资比员工实际收到的工资高，员工不会有意见吗？