浅谈最低工资标准及适用于验厂工资设定方法

冰凉一夏 · 发表于 2011-8-3 20:17:39

强悍~~~严重支持一番！

谭顺元 · 发表于 2011-8-3 20:26:36

文字是死的，人是活滴！

xiaowang · 发表于 2011-8-4 02:10:25

谢谢各位友情顶帖。主要是为了更方便，同时工人也没有少收入工厂也没有多支出，验厂少些麻烦，至少遇到个别审核员可以少费些口舌。

Johnz · 发表于 2011-8-4 11:58:29

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用谭顺元在2011-08-03 20:26:36的发言： 文字是死的，人是活滴！</div>谭版说的有点激动。呵呵

toys · 发表于 2011-8-4 13:51:53

支持！其实我们公司的财务对这些都不怎么懂的。发工资就是按大小月的。

飞鱼 · 发表于 2011-8-6 11:30:15

学习，不敢发言。

品质保证 · 发表于 2011-8-6 14:06:30

不光是验厂，实际工作是这样的公式也是简单方便的。

若我安可 · 发表于 2011-8-6 22:53:17

安可路过。。。。

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rongyuan_123 · 发表于 2011-8-8 19:44:48

按时薪计算是最公平的，按月薪算就会出现请假这种情况，有些审核员不接受按实际应出勤天数减请假天数，他们要求按工资=月薪*（21.75-请假天数）去计算

桃之夭夭 · 发表于 2011-8-9 10:59:05

我也接受时薪计算。

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