[讨论]不同工厂可否互借员工使用

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 08:55:27的发言：</b><br /><p>王老师6楼的答复好全面，学习了。</p><p></p><p></p></div><p>其实最简单也符合法律及CSR要求的方法，就是由A厂外发给B厂生产。 </p><p>两个企业既然有各自的营业执照，财务理由独立核算，所以外发是最好的方法。</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-09-16 09:05:04的发言：</b><br /><p>其实最简单也符合法律及CSR要求的方法，就是由A厂外发给B厂生产。 </p><p>两个企业既然有各自的营业执照，财务理由独立核算，所以外发是最好的方法。</p></div><p>实际上哦，很多遇到缺工又赶交期的工厂，其真正做法就是采取全部工序外发或部分工序外发。而真正借用人家工厂员工的情况更少。 </p><p>只不过，在审核中，通常将外发这块回避掉了。</p>

奥草

<p>我比较倾向于6楼出差公干的处理方法，这样一来就不需要考虑员工的保险、劳动报酬、劳动关系、工作时间，只需保证员工的环境健康安全即可。但就是不知道ICTI是否认可这样的说法。如果往劳务派遣那方面去想的话，由于很明显B公司没有劳务派遣的资质，就算A公司跟足劳动法去做了，和B公司签订协议了，也按时直接支付足额的工资报酬给员工了，还是会被开不符合项。</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-16 09:40:29的发言：</b><br /><p>我比较倾向于6楼出差公干的处理方法，这样一来就不需要考虑员工的保险、劳动报酬、劳动关系、工作时间，只需保证员工的环境健康安全即可。但就是不知道ICTI是否认可这样的说法。如果往劳务派遣那方面去想的话，由于很明显B公司没有劳务派遣的资质，就算A公司跟足劳动法去做了，和B公司签订协议了，也按时直接支付足额的工资报酬给员工了，还是会被开不符合项。</p></div><p>即使是出差公干，除了保险等可以由B厂提供相关资料证明，但是对于工作时间、劳动报酬A厂也是必须要考虑的，且要有足够的资料和记录来证明是符合要求的。 </p><p>一个很现实的问题，当B厂员工到达A厂，其工作地点、服务对象都是A厂，那么这些员工的薪水B厂是不会支付的，至少是不可能全部支付的。</p><p>其二，即使是出差公干，B厂员工参与到A厂的生产环节，也应是有工作时间记录甚至是详细生产记录（如果计件的话）的。</p>

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deck

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-16 09:40:29的发言：</b><br /><p>我比较倾向于6楼出差公干的处理方法，这样一来就不需要考虑员工的保险、劳动报酬、劳动关系、工作时间，只需保证员工的环境健康安全即可。但就是不知道ICTI是否认可这样的说法。如果往劳务派遣那方面去想的话，由于很明显B公司没有劳务派遣的资质，就算A公司跟足劳动法去做了，和B公司签订协议了，也按时直接支付足额的工资报酬给员工了，还是会被开不符合项。</p></div><p>短期个别人员公干可以，长期多数则不可接受。</p>

toys

一切都要满足要求才可以。

若我安可

<p>这个话题讨论到这里，我觉得有点在滥用出差公干这个词这个概念了。</p>

toys

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><strong>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 10:45:15的发言：</strong><br /><p>这个话题讨论到这里，我觉得有点在滥用出差公干这个词这个概念了。</p></div><p>我觉得也是，ICTI肯定不会接受的。</p>

Blues

个人建议不要借调，因为要出示相关的证据包括营业执照，然后审核员一看都是你家的，浑身是嘴都说不清。

Blues

一个月以前临时工也要签临时用工合同的，合同期限就是该项工作完成期限。