一个工资支付问题的讨论

若我安可 · 发表于 2011-10-11 21:29:12

从一楼的工资表和楼主提供的情况来看，基本工资采取的是月薪制的做法。不知是不是全体员工或生产员工都是如此算法（月薪算法）？且不论大小月，凡正常出满勤员工（同职位/岗位员工）工资都为1160？以工资表中体现的基本工资 +超产工资+有按规定足额支付加班工资的情况，以及现有的合同约定底薪不低于1160，如果加上有规范的工资制度文件规定，对于一般的COC审核，工资方面如果仅是像这工资表中的这一例子，这种情况不会成为致命问题。因看不到其他是否还有非满勤员工的工资，所以特别要说的是要注意未出满勤人员的工资计算。顺带提一个问题，或许有助于思考：假如，有员工8月分别只出勤1天、2天，你们会如何计算呢？减法？乘法？

xiaowang · 发表于 2011-10-11 23:07:07

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-10-11 15:41:55的发言： 马上要出去了。晚上来细看。

s:这表格我只能看到前部分，后面的看不到了,可能是我本本屏幕太小了？？</div>我这里能看到员工签名这一栏，但也不全。

xiaowang · 发表于 2011-10-11 23:20:51

1，根据楼主的资料和回复，基本可以判断是月薪的计算方法。2，站在审核的角度，AB两员工工资支付没问题。3，C员工计时工资支付不足。但从这个案来看，工资总数也符合最低工资要求。4，此种工资计算方法有很多弊病，例C员工如果没有超产奖，或超产奖数目不足差额，都会判作不合格的。5，这种计算方法，11楼安可的提醒，要特别注意。6，此工资表估计也不是真工资表。所以只讨论合格与否。

若我安可 · 发表于 2011-10-11 23:22:26

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-10-11 23:07:07的发言： 我这里能看到员工签名这一栏，但也不全。</div>我只能看到超产工资这一列，不过呢，后来全看到表格内容了。 说下我的怪招： 方法：点那楼贴子右下角“编辑”进去，复制，然后取了表格立马闪人，回我自己WORD粘贴。 邪恶吧？谁叫我是超版呢？

xiaowang · 发表于 2011-10-11 23:24:41

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-10-11 23:22:26的发言： 我只能看到超产工资这一列，不过呢，后来全看到表格内容了。 说下我的怪招： 方法：点那楼贴子右下角“编辑”进去，复制，然后取了表格立马闪人，回我自己WORD粘贴。 邪恶吧？谁叫我是超版呢？</div>呵呵，又学一招。 不过我现在能看到，此招留用备用。

边城一刀 · 发表于 2011-10-12 11:16:26

很简单，不合格！审核员验厂时很单，未出满勤者，用出勤工时乘以1160除以21.75再除8这个数，如果发放工资小于这个数就不合格。

xiaowang · 发表于 2011-10-12 14:49:34

回复不知楼主有没有看，楼主如有疑问可继续提出。

谭顺元 · 发表于 2011-10-12 21:23:16

将最低工资标准折算为小时工资标准来计算为上策。

谭顺元 · 发表于 2011-10-12 21:23:55

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-10-11 23:22:26的发言： 我只能看到超产工资这一列，不过呢，后来全看到表格内容了。 说下我的怪招： 方法：点那楼贴子右下角“编辑”进去，复制，然后取了表格立马闪人，回我自己WORD粘贴。 邪恶吧？谁叫我是超版呢？</div>还是安可的绝招管用哈！

kenyu · 发表于 2011-10-13 11:14:13

这么复杂，而且非常可能不合格。

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